某大型服裝企業(yè)需要一位副總裁，恩萊獵頭通過(guò)多方尋訪(fǎng)和認真甄選，選出最符合客戶(hù)需求的人選：外地某企業(yè)的A先生。A先生的背景和性格特點(diǎn)非常適合客戶(hù)的企業(yè)，年齡39歲，閱歷豐富； MBA，還進(jìn)修過(guò)英語(yǔ)，是個(gè)不斷進(jìn)取的人； 在同等規模的企業(yè)集團擔任過(guò)副總，資歷上比較過(guò)硬；在每個(gè)單位都做得有聲有色，有著(zhù)良好的工作業(yè)績(jì)。

    通過(guò)恩萊獵頭顧問(wèn)與A先生的接觸，發(fā)現他的確非常優(yōu)秀，是非常標準的職業(yè)經(jīng)理人。我們在調查時(shí)已經(jīng)發(fā)現，A先生在現在的企業(yè)工作已經(jīng)6年，而該企業(yè)的業(yè)務(wù)和發(fā)展都處在緩慢增長(cháng)階段，企業(yè)的管理工作不再具有挑戰性。而A先生是一個(gè)非常注重成就感的經(jīng)理人，于是恩萊獵頭顧問(wèn)給他分析了目標客戶(hù)的企業(yè)狀態(tài)，具有很好的增長(cháng)性，事業(yè)領(lǐng)域的空間非常大，而且目前的企業(yè)在管理方面還有許多的問(wèn)題， 并且企業(yè)的領(lǐng)導人非常重視這方面的工作，并愿以較高的代價(jià)支付給合適的人選。

    為了說(shuō)服A先生與客戶(hù)的老總會(huì )面，獵頭顧問(wèn)曾多次前往A先生所在城市，與其面對面溝通協(xié)調，終于在半個(gè)多月后說(shuō)服他同意會(huì )面。由于事先與老總進(jìn)行過(guò)該人選的分析，溝通過(guò)程非常順利。 僅通過(guò)三輪的會(huì )面，雙方就在顧問(wèn)的促成下達成合作的協(xié)議。后來(lái)事實(shí)證明了這個(gè)候選人是非常合適的人選，為客戶(hù)的企業(yè)作出了重大的貢獻。

    A公司是一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的集團公司。為應對市場(chǎng)競爭，尋求更大發(fā)展空間，A公司確定了未來(lái)幾年的發(fā)展戰略，即在保持現有發(fā)展中，公司要快速、穩健增長(cháng)必須引進(jìn)高端的專(zhuān)業(yè)管理人才，為配合企業(yè)戰略目標的實(shí)施，A公司自2004年6月份起，通過(guò)報紙、 網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)等多種渠道招募人才，幾個(gè)月過(guò)去了，招聘效果為零。在此情況下，A公司決定啟用獵頭公司服務(wù)。在對杭州、上海等地多家獵頭公司的考察后，恩萊獵頭以其獨特、專(zhuān)業(yè)的運作方式和行業(yè)內的良好聲譽(yù)贏(yíng)得了此次委托。

    恩萊公司項目小組通過(guò)對A公司的實(shí)地考察、與企業(yè)高層深入交流和查閱第三方資料，掌握了客戶(hù)的發(fā)展歷史、現狀、遠景規劃，以及該行業(yè)的發(fā)展狀況、同行業(yè)企業(yè)的分布情況，并圍繞這該六個(gè)職位展開(kāi)討論，最終使雙方對職位人選的關(guān)鍵要素（工作年限、從業(yè)背景、職責、職業(yè)取向、性格特點(diǎn)、薪酬等）及尋訪(fǎng)方向達成共識。

    綜合分析A公司的優(yōu)勢和劣勢后，恩萊獵頭正式啟動(dòng)人才搜尋工作，通過(guò)定向獵尋的方式，對大型知名房產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獵尋人才。經(jīng)過(guò)溝通，面談，考察等大量的工作，我們選定了十一位候選人推薦給A公司。三天后，A公司很快有了反饋意見(jiàn)，集團公司總經(jīng)理分別在杭州、上海兩地約見(jiàn)了上海、山東、北京的三位候選人， 最終選定了其中的五位作為最終人選。在接下來(lái)的時(shí)間里，我們協(xié)助人才辦理了相關(guān)的離職手續。人才在11月20日順利到崗工作。 通過(guò)三個(gè)月的適應期，很快走上了公司的主要崗位，目前在A(yíng)公司工作狀態(tài)良好，得到了A公司的認可和贊譽(yù)。A公司已成為我公司長(cháng)期合作的民營(yíng)集團公司，目前，雙方合作默契。