恩萊服務(wù)優(yōu)勢
我們擅長(cháng)定向型挖掘人才，嚴格執行“背景調查報告”制度，并致力于提供國際化典型作業(yè)標準的獵頭服務(wù)。在人才市場(chǎng)求職的人才我們拒絕推薦，經(jīng)驗證明此類(lèi)人才的質(zhì)量與穩定性均難以保證，從而會(huì )給您企業(yè)的整個(gè)擬定計劃帶來(lái)影響，也影響到我們恩萊的聲譽(yù)�！岸魅R獵頭”作為我們品牌化運作所追求的載體，您可以相信我們對于服務(wù)承諾的認真，對于獵頭專(zhuān)業(yè)標準作業(yè)的嚴格追求。
◇ 目標尋獵準則：我們挖掘人才的方式和傳統的招聘方式不同，我們主要是根據委托企業(yè)的要求，在相關(guān)行業(yè)中進(jìn)行搜尋去找到相關(guān)崗位的人員；“恩萊獵頭”尋獵人才有目前國內較為獨特的一套標準；房地產(chǎn)行業(yè)總監層人才，要求與崗位相關(guān)工作資歷需在8年以上，特別優(yōu)秀者也需有6年以上的標準；并在此基礎上依循以下“四同、或三同一原則”的準則尋獵人才，這也是目前國際上獵頭行業(yè)較為專(zhuān)業(yè)的作業(yè)方式。
◇ 四同一原則：恩萊特有的目標尋獵準則；必須要符合同類(lèi)行業(yè)、同等企業(yè)規模（企業(yè)規模、營(yíng)業(yè)收入、業(yè)內地位等要在我們客戶(hù)企業(yè)以上）、相同崗位、同等資歷的四同條件，在這四同的基礎上，并必須是在職人員的原則；公司稱(chēng)之為“四同一原則”，并在此大原則下進(jìn)行侯選人的尋獵工作（非技術(shù)性崗位在獲得客 戶(hù)同意的情況下可用行業(yè)外人才）。
◇ 嚴格執行背景調查報告制度：根據公司規定在保密情況下對人才作背景調查與職業(yè)技能的測評，從而去找到適合企業(yè)的高級人才，再通過(guò)各種方式進(jìn)行溝通和協(xié)調，以吸引人才到委托企業(yè)任職。在此過(guò)程中，我們嚴守客戶(hù)機密，保證被推薦人的職業(yè)安全。
