- 作者:未知 更新時(shí)間:2011/9/16 14:12:00 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )
- 本條信息瀏覽人次共有次 【我要評論】
人才測評主要的工作,量通過(guò)各種方法對被試者加以了解,而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據。經(jīng)過(guò)長(cháng)期的發(fā)展和適應不同情況的需要,形成了多種人才測評方法。下面就當前常用的幾種人才測評方法作一介紹。
(一)、個(gè)人屐歷
在人才測評中有一句名言:“個(gè)人過(guò)去的行為表現,是預測其未來(lái)成功的最佳指標!睂(gè)人過(guò)去經(jīng)歷的剖析,是十分有價(jià)值的測評手段。個(gè)人履歷數據分析,是根據履歷中記載的事實(shí),了解一個(gè)人的成長(cháng)歷程和工作業(yè)績(jì),從而對其人格背景有一定的了解。使用個(gè)人履歷資料,既可以用于初審個(gè)人簡(jiǎn)歷,迅速排除明顯不合格的人員,也可以根據與工作要求相關(guān)性的高低,事先確定履歷中各項內容的權重,把申請人各項得分相加的總分,做為“取才”的參考依據。
這種人才測評方法thldl.org.cn用于人才測評的優(yōu)點(diǎn)是較為客觀(guān),而且低成本,但也存在著(zhù)一些“人工裝飾”的問(wèn)題,例如應征者填寫(xiě)履歷時(shí),總是“避重就輕”,“掩蓋”對自己“不利”的事實(shí)真相。
(二)、紙筆測驗
紙筆測驗主要用于測量人的基本知識、專(zhuān)業(yè)知識、管理知識、推理能力以及綜合分析能力、文字表達能力等素質(zhì)。它是一種最古老、需又最基本的人才測評方法,至今仍是企業(yè)經(jīng)常采用的選拔人才的重要方法之一。
紙筆測驗在測定知識面和思維分析能力方面效度較高,成本也低,可以大規模地進(jìn)行施測,而且成績(jì)評定比較客觀(guān),往往做為人員選拔錄用程序中的初步篩選工具。
(三)、心理測驗
心理測驗、面試與評價(jià)中心是人才測評的三種主要方法,其中心理測驗最常用也最為方便,例如:性格與興趣通常運用心理測試的專(zhuān)門(mén)技術(shù)來(lái)測試。心理測驗是通過(guò)觀(guān)察人的具有代表性的行為,對于貫穿在人的行為活動(dòng)中的心理特征,依據確定的原則進(jìn)行推論和數量化分析的一種科學(xué)手段。心理測驗是對勝任職務(wù)所需要的個(gè)性特點(diǎn)能夠最好地描述并測量的工具,被廣泛用于人才測評工作中。
(四)、情景模擬
情景模擬(工作模擬)是通過(guò)設置一種逼真的管理系統式工作場(chǎng)景,讓被試者參與其中,按測試者提出的要求,完成一個(gè)或一系列任務(wù)。在這個(gè)過(guò)程中,測試者根據被試者的表現或通過(guò)模擬提交的報告為其打分數,以此來(lái)預測被試者在擬聘職位上的實(shí)際工作能力和水平。情景模擬測驗主要適用于管理人員和某些專(zhuān)業(yè)人員。
(五)、面試
面試(談)是企業(yè)應用最普遍,也是必不可少的一種測試手段。面試是通過(guò)測試者與被試者雙方面對面的觀(guān)察、交談,收集有關(guān)信息,從而了解被試者的素質(zhì)狀況、能力特征以及工作動(dòng)機的一種人才測評方法。面試按其形式一般分為結構化面試和非結構化面試二種。
在現在這樣一個(gè)知識經(jīng)濟的時(shí)代,人才的競爭和人才的流動(dòng)空前加劇。但是有了人才并不一定能保證企業(yè)的成功,如果不懂得知人善用,不進(jìn)行有效的組織管理,越是優(yōu)秀的人才可能越會(huì )反過(guò)來(lái)成為組織發(fā)展的破壞因素。一個(gè)現代企業(yè)的人力資源部門(mén),需要承擔比傳統的人事部門(mén)更多的職能,除了組織的人才管理,組織的創(chuàng )新管理和文化管理也應該納入到人力資源部門(mén)的工作范疇。
作為一名人力資源總監,必須內外兼修,以前瞻的眼光來(lái)定位自己,并將企業(yè)的戰略發(fā)展與人力資源發(fā)展戰略有效地整合起來(lái),做好企業(yè)戰略的合作伙伴,最終實(shí)現組織的持續健康發(fā)展。
清華大學(xué)人力資源培訓課程系列之人力資源總監培訓課程,匯集名校名企一流師資,為人力資源總監、行政主管及其他高層決策人員提供系統的人力資源培訓課程、前沿的人力資源理念和最新人力資源管理信息,為中國企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供全面解決方案。
- 本信息真實(shí)性未經(jīng)恩萊人才網(wǎng)證實(shí),僅供您參考。未經(jīng)許可,不得轉載。
- 編輯:hzenlai
- 上一篇:杭州獵頭分享資訊簡(jiǎn)報,一分鐘知天下事
- 下一篇:獵頭:有“頭”才能有“臉”