在過(guò)去10年中國人力資源行業(yè)悄然發(fā)生了質(zhì)變，因為中國最初的人事管理正向人才管理道路上蛻變。人才測評行業(yè)由此產(chǎn)生發(fā)展，國內的人才測評管理也隨之發(fā)展壯大引領(lǐng)測評行業(yè)弄潮于時(shí)代前沿。
　　根據國外諸多權威機構如：CIPD、Bersin & Associates等對人才管理的研究顯示：人力資源已經(jīng)經(jīng)歷了人事管理、人力資源管理、戰略人力資源管理進(jìn)入到人才管理階段。隨著(zhù)人才管理這一理念的提出，國際知名企業(yè)Taleo、Oracle等紛紛進(jìn)軍人才管理市場(chǎng)，推出各有所長(cháng)的人才管理技術(shù)，促進(jìn)了人才管理在企業(yè)中的有效實(shí)施，從而極大程度的推動(dòng)了人才管理在西方國家的發(fā)展。

　　正是看到市場(chǎng)的如此巨大潛力，國內領(lǐng)先的人才測評管理公司——北森率先捷足先登并在國內市場(chǎng)占有一席之地，深圳創(chuàng )新投聯(lián)合天津創(chuàng )投于今年5月也向北森公司首輪注資上千萬(wàn)元，用于增強其研發(fā)實(shí)力、提升人才管理技術(shù)，并加快拓展其關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)。這也是國內風(fēng)險投資第一筆投向人才測評領(lǐng)域的資金，王朝暉表示：“ 在未來(lái)幾年內，國內市場(chǎng)至少有百億元的潛力空間�！�

　　在談及北森人才測評發(fā)展時(shí)，北森總裁王朝暉說(shuō)：“風(fēng)險投資商把我們定義為高科技服務(wù)樣板企業(yè)，而我理解的人才測評管理更多的在于服務(wù)，我們在2010年從單一的測評服務(wù)供應商向人才管理解決方案提供商轉變，并為此搭建人才管理云計算平臺，將素質(zhì)模型、人才測評、360評估反饋以及員工調查和招聘流程、員工繼任和發(fā)展流程進(jìn)行整合，為客戶(hù)提供一體化人才管理解決方案，幫助客戶(hù)梳理人才管理的流程，從而提升企業(yè)績(jì)效�！�

　　2009年，據中國人民大學(xué)聯(lián)合北森人才測評在一項調研顯示：當前約有90%的在華的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了人才管理探索，6%的企業(yè)已經(jīng)構建了清晰的人才管理戰略。

　　“在國內目前人才測評還處于剛剛起步的階段，在人才測評的標準方面更多來(lái)源還是參考國外先進(jìn)的測評公司成熟經(jīng)驗，北森與國內眾多的科研院所的合作，加上結合符合國內企業(yè)自身管理需求的自主研發(fā)�！蓖醭瘯煴硎荆骸拔覀冊谌瞬艤y評管理解決方案創(chuàng )新方面有自主優(yōu)勢，已經(jīng)有100多人的研發(fā)團隊，這在國內同行業(yè)也是處于領(lǐng)先的�！�

　　目前國內從事人才測評的機構大致分為四類(lèi)，即政府所屬的測評機構、科研院校主辦的測評機構、商業(yè)化的測評機構和國外測評機構。

　　“我們以前靠做服務(wù)性管理軟件提供內容和咨詢(xún)服務(wù)，但我們發(fā)現一錘子買(mǎi)賣(mài)后，用戶(hù)的需求不能滿(mǎn)足，而且一些項目還需要我們派駐一個(gè)小組的人員，這樣的服務(wù)有些局限，經(jīng)過(guò)探索研發(fā)，2010年7月份我們的人才管理云計算平臺初步搭建完成，這個(gè)系統的上線(xiàn)提升了服務(wù)的響應速度、執行效率、客戶(hù)覆蓋面；另一方面，將涵蓋招聘管理、人才測評與評估、員工繼任與發(fā)展、領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等更全面的服務(wù)。我們現在服務(wù)的客戶(hù)大概有3000多家，200萬(wàn)測試者的數據積累，而且每年以50%的速度在遞增�！蓖醭瘯煴硎�。

　　王朝暉說(shuō)：“人才管理的理念和市場(chǎng)在國外已經(jīng)非常成熟，有著(zhù)很不錯的市場(chǎng)和口碑，在國內市場(chǎng)遇到最大困難和問(wèn)題就是對這個(gè)行業(yè)價(jià)值理念的傳導，這還有待企業(yè)主與我們的共同努力�！�