首先是可以保密。高層管理崗位和技術(shù)崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會(huì )傷及其已有的事業(yè)。在獵頭公司中，越是專(zhuān)業(yè)化的聲譽(yù)卓著(zhù)的獵頭公司，保密工作做得越好。顯然，通過(guò)獵頭公司招聘并不需要太多擔心泄密。

　　 獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。企業(yè)招聘面可以闊大，人才的選擇更加便利。擁有對某一類(lèi)人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專(zhuān)業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。

　　獵頭公司可以提供客觀(guān)情況和建議給企業(yè)。獵頭工作是一項極費時(shí)間而又敏感的過(guò)程。獵頭公司能幫助客戶(hù)即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構的匯報路徑，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問(wèn)及時(shí)向面試人選提供客觀(guān)真實(shí)的意見(jiàn)反饋，并及時(shí)向雇主提出建議。作為招聘方面的專(zhuān)家，獵頭顧問(wèn)能進(jìn)行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見(jiàn)的人士口中得到有關(guān)面試人選過(guò)去的工作表現及背景情況。

　　 尤其重要的是，企業(yè)各項工作都積極維護成本的有效性。在招聘上，一方面，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。