- 作者:未知 更新時(shí)間:2008/4/21 16:17:00 來(lái)源:人才網(wǎng)信息中心
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從今年開(kāi)始，我國公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節假日，因此，以往計算加班費時(shí)俗稱(chēng)的“法定節假日三薪”已經(jīng)悄然變成“法定節假日拿四薪”。16日，（北京）市勞動(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)負責人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須“額外”支付三倍加班費。
16日，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處副處長(cháng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應先按同等時(shí)間安排其補休，不能安排補休的，應依法支付加班費，而加班費的計算方法與以前略有不同。
按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應“額外”支付三倍的加班費�！皩�(shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資�！彼e例說(shuō)，假設勞動(dòng)者日工資為10元，法定節假日當天加班1天，那么總共應該支付40元加班費。
而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計算加班費，即月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每小時(shí)工資，再按小時(shí)工資的150%、200%支付加班費。
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