在一般人的印象中，如果在一家公司里發(fā)現一群不打領(lǐng)帶、身著(zhù)休閑服裝的人，很可能認為這是一家美國公司。而如果一個(gè)公司里男士西裝革履，女士淡掃娥眉，同事見(jiàn)面互相有禮地寒暄，那很可能你已經(jīng)來(lái)到一家日企。不同國家的公司里呈現不一般的企業(yè)文化。

　　經(jīng)濟全球化的發(fā)展使越來(lái)越多的日企把中國市場(chǎng)視為必爭之地，而大部分日企日益重視對本土化人才的培養，又為很多人進(jìn)入日企工作帶來(lái)了機會(huì )。本期特意邀請上海特愛(ài)外語(yǔ)學(xué)院院長(cháng)、特愛(ài)人力資源管理有限公司的何總經(jīng)理教您日企求職謀略,成功打入日企內部。

■日本企業(yè)習慣找中介進(jìn)日資企業(yè)，找日資獵頭。對于這種現象，從日本回國工作的人會(huì )覺(jué)得一點(diǎn)也不奇怪，這屬于“日本特色”。

在日本，很多企業(yè)和人才中介公司是長(cháng)期合作的關(guān)系，企業(yè)的招聘需求直接向中介發(fā)布。因此，當日企把業(yè)務(wù)擴展到中國以后，在招聘方式上，他們也習慣地委托有合作關(guān)系的人才中介來(lái)招人。

　　說(shuō)起日資企業(yè)對中介公司的依賴(lài)程度，上海特愛(ài)人力資源管理有限公司的何萍總經(jīng)理認為還有一個(gè)很重要的原因。相對懂英語(yǔ)的人來(lái)說(shuō)，國內會(huì )日語(yǔ)的人非常少，因此，開(kāi)放招聘的效果未必好。不少日資企業(yè)從平衡人力投入和時(shí)間成本來(lái)考慮，還是選擇外包給人才中介公司來(lái)做，而且從低到高的所有職位都放出來(lái)。

如果你學(xué)的是日語(yǔ)，或者求職企業(yè)面向日資企業(yè)，那求職可不要瞎懵。日資企業(yè)有其獨特的招聘習慣，求職日資企業(yè)也有約定俗成的途徑。

■進(jìn)入日企需要很高的日語(yǔ)水平嗎？

日企對員工一般都要求懂點(diǎn)日語(yǔ)，但是，懂到什么程度？這和具體擔當的工作關(guān)系很大。例如：翻譯，目前一般以有留學(xué)經(jīng)驗為主�？瓢嗟娜照Z(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也較受歡迎。業(yè)余自學(xué)成才者，如在專(zhuān)業(yè)方面有一定造詣，可以擔任專(zhuān)業(yè)性強的翻譯，如工廠(chǎng)的現場(chǎng)翻譯等。業(yè)余突擊自學(xué)成才者，很難勝任此崗位。

但如果你有專(zhuān)業(yè)，如IT工程師，財務(wù)，設計等，則需要基本能溝通。因為，這些工作的性質(zhì)決定了你需要和日本人溝通�，F在，通過(guò)業(yè)余突擊強化考出能力考1級的年輕人很多，1級證書(shū)并不意味著(zhù)他能和日本人自由溝通。

所以，日企HR對每個(gè)應聘者均作口語(yǔ)面試�？谡Z(yǔ)面試主要以自我介紹，談?wù)搶�工作的認識等話(huà)題為主。短短的幾分種，

HR就能快速判斷出應聘者的日語(yǔ)實(shí)際水平如何。很遺憾，握有1級證書(shū)者中，最多會(huì )用日語(yǔ)說(shuō)說(shuō)自己的名字，年齡等，用詞造句的能力也就4級水平。所以，我們一直呼吁，學(xué)日語(yǔ)，要學(xué)口語(yǔ)。

■應屆畢業(yè)生進(jìn)入日企會(huì )遇到什么情況？

應屆畢業(yè)生在獲得日企的offer這個(gè)環(huán)節上將會(huì )很辛苦。但是，一旦能夠進(jìn)入日本企業(yè)工作，將會(huì )得到比一般企業(yè)多得多的培訓機會(huì )。這些培訓，有的是人事部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)一起組織的。比如有新員工培訓，基本規章制度培訓，業(yè)務(wù)培訓等。更多的是來(lái)自直接的業(yè)務(wù)領(lǐng)導的培訓，類(lèi)似“師傅帶徒弟”的傳統做法。這是日本企業(yè)特有的現象，日本人的上司，或“前輩”，會(huì )特別熱心地告訴新大學(xué)生一些在操作手冊上看不到的細節，而這些細節往往是特別的重要。新人“出師”的早晚，很大程度上取決于他是否很幸運地碰到了一個(gè)不保守的熱心的好“師傅”。所以，建議應屆畢業(yè)生要有謙虛的態(tài)度和好學(xué)的精神，這是決定新人快速成長(cháng)的關(guān)鍵。