- 作者:未知 更新時(shí)間:2007/11/16 18:33:00 來(lái)源:人才網(wǎng)信息中心
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“有一家年銷(xiāo)售額800億美金的歐洲公司,想請您擔任大中華區的行政事務(wù)總監,您看有沒(méi)有興趣?我們想跟您聊聊。”當你接到類(lèi)似的電話(huà)時(shí),恭喜你,你被獵頭相中了。
相信不少高級人才都接到過(guò)這類(lèi)電話(huà),不過(guò)大部分人并沒(méi)有這么好運。對于信息缺乏的中高級職業(yè)人來(lái)說(shuō),如今流行的不再是坐等機遇,而是主動(dòng)找到獵頭,毛遂自薦,掌握主動(dòng)權。那么如何找到合適自己的獵頭?如何與獵頭對話(huà)?
近半人歡迎獵頭到訪(fǎng)
隨著(zhù)上海外資投資企業(yè)的增多,更多研發(fā)中心的設立,獵頭行業(yè)生存的土壤越來(lái)越肥沃。據了解,近年來(lái)進(jìn)入中國市場(chǎng)的外資獵頭公司多達200多家,獵頭成了“人見(jiàn)人愛(ài)”的角色:一方面是市場(chǎng)信息的“晴雨表”,另一方面給職業(yè)人提供了更好的職業(yè)機會(huì )。一般獵頭都在職業(yè)生涯規劃上有一套,他們負責“包裝”個(gè)人,促成“交易”,即使不想跳槽,職業(yè)人也不會(huì )拒絕一次免費的職業(yè)咨詢(xún)。一項調查顯示,48%的人非常歡迎獵頭的到訪(fǎng),另有48%的人則穩妥地表示“不排斥”,只有4%的人明言拒絕。
如何主動(dòng)成為獵物
獵頭的到訪(fǎng)無(wú)疑是個(gè)人職業(yè)成功的一次證明。那么,怎樣的才能主動(dòng)得到獵頭的垂青?
首先,尋找合適途徑靠近獵頭。獵頭是相對隱秘的行業(yè),經(jīng)常給人“神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾”的感覺(jué)。因此高級人才需要積極尋找獵頭的信息,網(wǎng)絡(luò )搜索、業(yè)內人士介紹、進(jìn)入獵頭論壇發(fā)言、通過(guò)獵頭們的相互推薦等,都是有效的渠道。當然,獵頭公司有大小數千家,還需分辨規模和專(zhuān)業(yè)性。
其次,尋找合適的獵頭。各家獵頭公司都有“特長(cháng)”,比如有些公司專(zhuān)注于做德資企業(yè),有些獵頭則重點(diǎn)為日本客戶(hù)挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長(cháng)IT行業(yè),擁有大把IT知名企業(yè)客戶(hù),有些公司則在快速消費品、汽車(chē)、金融等行業(yè)擁有良好的口碑。當然,還有一些較大規模的公司做綜合行業(yè)的獵頭工作,擁有來(lái)自各個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀客戶(hù)。職場(chǎng)人應該根據自己的行業(yè)定位,尋找契合的獵頭公司。
最后,致電和發(fā)送簡(jiǎn)歷。找到獵頭公司,可以馬上致電說(shuō)明來(lái)意。大多獵頭都非常歡迎高級人才毛遂自薦,完全不用擔心自己的冒昧。拿到專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)的郵箱后,發(fā)送并確認簡(jiǎn)歷。一個(gè)獵頭的人才庫中,優(yōu)秀人才成千上萬(wàn),在投遞簡(jiǎn)歷后,最好能主動(dòng)約見(jiàn)一次,以增加印象,事后也可經(jīng)常聯(lián)系,保持良好的關(guān)系。
獵頭最常用的10個(gè)問(wèn)題
上海伯格人力資源公司總經(jīng)理陳維女士表示,專(zhuān)業(yè)的獵頭公司擁有專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶(hù)篩選人才的第一關(guān),很多企業(yè)將自己收到的簡(jiǎn)歷交給獵頭審閱,讓獵頭幫助其把關(guān)。
大多數獵頭顧問(wèn)相信,過(guò)去行為是未來(lái)表現的最佳預測,因此他們會(huì )在面談中著(zhù)重提出類(lèi)似“行為面試”的問(wèn)題。候選人在與獵頭對話(huà)前,需要做些準備。以下羅列了你可能遇到的10類(lèi)問(wèn)題:
1、你最喜歡目前工作的那些部分?最討厭那些部分?
提示:由此可以看到你的職業(yè)興趣,擁有哪些技能,這些技能有多少可運用到新職務(wù)中。候選人應避免談不喜歡的事,避免批評雇主或提及對人際交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑戰是什么?
提示:應說(shuō)明自己如何把握職務(wù)帶來(lái)的機會(huì ),及捕捉機會(huì )的能力。
3、為什么現在想找獵頭?
提示:你必須說(shuō)明你目前的職業(yè)瓶頸,希望達到的職業(yè)飛躍,希望加入新公司的動(dòng)機。
4、如果××公司有個(gè)高級主管的位子,你有什么能力勝任?
提示:詳細了解職務(wù)說(shuō)明書(shū),然后從行業(yè)經(jīng)驗、技能、管理經(jīng)驗、人脈網(wǎng)絡(luò )等方面突出自己的優(yōu)勢。
5、你在5年內的職業(yè)生涯規劃怎樣?
提示:對目前的發(fā)展狀況做一評估,然后說(shuō)明你對行業(yè)職業(yè)機遇的理解、職業(yè)目標,讓獵頭相信你是個(gè)有良好職業(yè)計劃并主動(dòng)實(shí)施的人。
6、你最突出的工作成就是什么?
提示:列舉多項你負責的大型活動(dòng)或成功計劃,說(shuō)明你扮演的角色和對該計劃的推動(dòng)作用。
7、敘述你下一階段的事業(yè)目標。
提示:表明希望繼續提升專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人素質(zhì)、管理能力等。
8、描述你曾經(jīng)碰過(guò)的問(wèn)題或危機,并說(shuō)明你是如何處理的。
提示:事先選定兩個(gè)問(wèn)題或危機,說(shuō)明你如何化險為夷的。
9、描述你曾參與的一個(gè)重要項目,曾為公司提出且產(chǎn)生重大影響的方法或計劃。
提示:通過(guò)事實(shí)舉例,突出你的經(jīng)驗、與人合作的能力、領(lǐng)導能力、政府企業(yè)等方面的疏通能力、時(shí)間管理和項目管理能力等。
10、列舉一個(gè)你向直接領(lǐng)導提出的最棒的點(diǎn)子,并說(shuō)明你怎樣使他們相信這是個(gè)有價(jià)值的主意?
提示:說(shuō)明如何以企業(yè)創(chuàng )業(yè)者的角度來(lái)看待問(wèn)題,關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。并且說(shuō)明你建議的可施行性。
Tips:獵頭看重的能力
在與獵頭首次對話(huà)的時(shí)候,你需要明白獵頭關(guān)心的兩大因素:
A、背景因素。獵頭最看重的因素分別有以下幾種:卓越的工作能力、豐富的工作經(jīng)驗、擁有知名公司的經(jīng)驗、領(lǐng)導魅力、學(xué)歷。
B、個(gè)人因素。溝通能力、與眾不同的業(yè)績(jì)、清晰的職業(yè)規劃、廣泛的人脈關(guān)系、談吐、領(lǐng)導氣質(zhì)等。
相信不少高級人才都接到過(guò)這類(lèi)電話(huà),不過(guò)大部分人并沒(méi)有這么好運。對于信息缺乏的中高級職業(yè)人來(lái)說(shuō),如今流行的不再是坐等機遇,而是主動(dòng)找到獵頭,毛遂自薦,掌握主動(dòng)權。那么如何找到合適自己的獵頭?如何與獵頭對話(huà)?
近半人歡迎獵頭到訪(fǎng)
隨著(zhù)上海外資投資企業(yè)的增多,更多研發(fā)中心的設立,獵頭行業(yè)生存的土壤越來(lái)越肥沃。據了解,近年來(lái)進(jìn)入中國市場(chǎng)的外資獵頭公司多達200多家,獵頭成了“人見(jiàn)人愛(ài)”的角色:一方面是市場(chǎng)信息的“晴雨表”,另一方面給職業(yè)人提供了更好的職業(yè)機會(huì )。一般獵頭都在職業(yè)生涯規劃上有一套,他們負責“包裝”個(gè)人,促成“交易”,即使不想跳槽,職業(yè)人也不會(huì )拒絕一次免費的職業(yè)咨詢(xún)。一項調查顯示,48%的人非常歡迎獵頭的到訪(fǎng),另有48%的人則穩妥地表示“不排斥”,只有4%的人明言拒絕。
如何主動(dòng)成為獵物
獵頭的到訪(fǎng)無(wú)疑是個(gè)人職業(yè)成功的一次證明。那么,怎樣的才能主動(dòng)得到獵頭的垂青?
首先,尋找合適途徑靠近獵頭。獵頭是相對隱秘的行業(yè),經(jīng)常給人“神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾”的感覺(jué)。因此高級人才需要積極尋找獵頭的信息,網(wǎng)絡(luò )搜索、業(yè)內人士介紹、進(jìn)入獵頭論壇發(fā)言、通過(guò)獵頭們的相互推薦等,都是有效的渠道。當然,獵頭公司有大小數千家,還需分辨規模和專(zhuān)業(yè)性。
其次,尋找合適的獵頭。各家獵頭公司都有“特長(cháng)”,比如有些公司專(zhuān)注于做德資企業(yè),有些獵頭則重點(diǎn)為日本客戶(hù)挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長(cháng)IT行業(yè),擁有大把IT知名企業(yè)客戶(hù),有些公司則在快速消費品、汽車(chē)、金融等行業(yè)擁有良好的口碑。當然,還有一些較大規模的公司做綜合行業(yè)的獵頭工作,擁有來(lái)自各個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀客戶(hù)。職場(chǎng)人應該根據自己的行業(yè)定位,尋找契合的獵頭公司。
最后,致電和發(fā)送簡(jiǎn)歷。找到獵頭公司,可以馬上致電說(shuō)明來(lái)意。大多獵頭都非常歡迎高級人才毛遂自薦,完全不用擔心自己的冒昧。拿到專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)的郵箱后,發(fā)送并確認簡(jiǎn)歷。一個(gè)獵頭的人才庫中,優(yōu)秀人才成千上萬(wàn),在投遞簡(jiǎn)歷后,最好能主動(dòng)約見(jiàn)一次,以增加印象,事后也可經(jīng)常聯(lián)系,保持良好的關(guān)系。
獵頭最常用的10個(gè)問(wèn)題
上海伯格人力資源公司總經(jīng)理陳維女士表示,專(zhuān)業(yè)的獵頭公司擁有專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶(hù)篩選人才的第一關(guān),很多企業(yè)將自己收到的簡(jiǎn)歷交給獵頭審閱,讓獵頭幫助其把關(guān)。
大多數獵頭顧問(wèn)相信,過(guò)去行為是未來(lái)表現的最佳預測,因此他們會(huì )在面談中著(zhù)重提出類(lèi)似“行為面試”的問(wèn)題。候選人在與獵頭對話(huà)前,需要做些準備。以下羅列了你可能遇到的10類(lèi)問(wèn)題:
1、你最喜歡目前工作的那些部分?最討厭那些部分?
提示:由此可以看到你的職業(yè)興趣,擁有哪些技能,這些技能有多少可運用到新職務(wù)中。候選人應避免談不喜歡的事,避免批評雇主或提及對人際交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑戰是什么?
提示:應說(shuō)明自己如何把握職務(wù)帶來(lái)的機會(huì ),及捕捉機會(huì )的能力。
3、為什么現在想找獵頭?
提示:你必須說(shuō)明你目前的職業(yè)瓶頸,希望達到的職業(yè)飛躍,希望加入新公司的動(dòng)機。
4、如果××公司有個(gè)高級主管的位子,你有什么能力勝任?
提示:詳細了解職務(wù)說(shuō)明書(shū),然后從行業(yè)經(jīng)驗、技能、管理經(jīng)驗、人脈網(wǎng)絡(luò )等方面突出自己的優(yōu)勢。
5、你在5年內的職業(yè)生涯規劃怎樣?
提示:對目前的發(fā)展狀況做一評估,然后說(shuō)明你對行業(yè)職業(yè)機遇的理解、職業(yè)目標,讓獵頭相信你是個(gè)有良好職業(yè)計劃并主動(dòng)實(shí)施的人。
6、你最突出的工作成就是什么?
提示:列舉多項你負責的大型活動(dòng)或成功計劃,說(shuō)明你扮演的角色和對該計劃的推動(dòng)作用。
7、敘述你下一階段的事業(yè)目標。
提示:表明希望繼續提升專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人素質(zhì)、管理能力等。
8、描述你曾經(jīng)碰過(guò)的問(wèn)題或危機,并說(shuō)明你是如何處理的。
提示:事先選定兩個(gè)問(wèn)題或危機,說(shuō)明你如何化險為夷的。
9、描述你曾參與的一個(gè)重要項目,曾為公司提出且產(chǎn)生重大影響的方法或計劃。
提示:通過(guò)事實(shí)舉例,突出你的經(jīng)驗、與人合作的能力、領(lǐng)導能力、政府企業(yè)等方面的疏通能力、時(shí)間管理和項目管理能力等。
10、列舉一個(gè)你向直接領(lǐng)導提出的最棒的點(diǎn)子,并說(shuō)明你怎樣使他們相信這是個(gè)有價(jià)值的主意?
提示:說(shuō)明如何以企業(yè)創(chuàng )業(yè)者的角度來(lái)看待問(wèn)題,關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。并且說(shuō)明你建議的可施行性。
Tips:獵頭看重的能力
在與獵頭首次對話(huà)的時(shí)候,你需要明白獵頭關(guān)心的兩大因素:
A、背景因素。獵頭最看重的因素分別有以下幾種:卓越的工作能力、豐富的工作經(jīng)驗、擁有知名公司的經(jīng)驗、領(lǐng)導魅力、學(xué)歷。
B、個(gè)人因素。溝通能力、與眾不同的業(yè)績(jì)、清晰的職業(yè)規劃、廣泛的人脈關(guān)系、談吐、領(lǐng)導氣質(zhì)等。
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- 編輯:未知
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