風(fēng)風(fēng)火火的春季招聘已經(jīng)離我們遠去，對于求職者來(lái)講，招聘旺季就意味著(zhù)就業(yè)機會(huì )的增多，反之，招聘淡季的就業(yè)機會(huì )則會(huì )減少。但是，我們也不要灰心，要相信任何成功都是青睞有信心的人。

　　要有主動(dòng)求職的心態(tài) 　　

　　調查表明，盡管現在求職競爭越來(lái)越激烈，但大部分求職者在求職過(guò)程中仍很被動(dòng)。 　　

　　據職場(chǎng)資深人士介紹，采取主動(dòng)出擊的方式求職往往會(huì )給求職者帶來(lái)很多好處，也會(huì )收到事半功倍的效果。求職中的主動(dòng)出擊表現在兩方面：一是主動(dòng)為自己尋找機會(huì )，主動(dòng)登門(mén)拜訪(fǎng)或采取刊登招聘求職廣告等形式來(lái)推銷(xiāo)自己。二是在面試后，主動(dòng)做一些適當的"工作"，都會(huì )使企業(yè)認為你對這份工作很有熱情，對企業(yè)也是非常感興趣的，增加對你的好感。在等待期間可以適時(shí)適當地用郵件、信件和電話(huà)的方式有禮貌地簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)進(jìn)展情況，盡量不要選擇登門(mén)的形式，因為這樣也許使對方反感，特別是遇到不欣賞主動(dòng)精神的人事經(jīng)理時(shí)，要慎之又慎。這就要求求職者應多方面了解公司文化，不將主動(dòng)做得太過(guò)火，而用合適的方法，否則不利于應聘。

　　選擇適合自己的求職方式 　　

　　隨著(zhù)求職方式的日趨多樣化，人們在求職時(shí)對求職方式的選擇和運用無(wú)所適從。尤其在招聘淡季，應聘方法不恰當會(huì )極大地影響求職成功率。 　　

　　對于白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō)，求職方式比較多。如上網(wǎng)求職、請朋友推薦、在一些信譽(yù)好的人才報上尋找或參加高質(zhì)量的大型人才招聘會(huì )。網(wǎng)上應聘是一種迅捷輕松的方式。你可以一邊喝咖啡，一邊尋找最合心意的工作，這是傳統求職方式無(wú)法比擬的。朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)喜歡內部員工推薦這種方式。因為本單位的員工對于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。如果自己的交際圈廣、朋友多，完全可以請朋友幫忙，這在招聘淡季應聘特別有效。 　　

　　對于藍領(lǐng)階層來(lái)說(shuō)，最好借助大型而信譽(yù)好的公共就業(yè)機構和報紙廣告來(lái)求職。不要因為工作難找，就輕易把自己的將來(lái)托付給花言巧語(yǔ)以贏(yíng)利為目的的私人就業(yè)機構。對一些中介機構也要提高警惕，因為有許多以欺詐為目的的中介，看中的詐騙對象就是那些急于就業(yè)而又沒(méi)有一技之長(cháng)的人。所以，在求職過(guò)程中，一定要頭腦清楚，切莫上當受騙。

　　調整擇業(yè)期望值 　　

　　擇業(yè)期望值對處于招聘淡季的求職者來(lái)說(shuō)尤其重要。通常，每個(gè)人都希望獲得能更好地滿(mǎn)足自己的物質(zhì)和精神生活需要的工作，但我們必須看到，由于受到自身條件和客觀(guān)因素的制約，往往天不遂人愿。所以要注意正確把握好自己的擇業(yè)的期望值，不過(guò)高也不過(guò)低。因此，你最好能做到以下幾點(diǎn)： 　　

　　腳踏實(shí)地，不圖虛榮。由于虛榮心作怪，一些人在選擇職業(yè)前不顧主客觀(guān)條件，一心只想找一份"讓人羨慕的工作"。其結果要么因超越現實(shí)而敗北，要么進(jìn)去后才能無(wú)法得到施展。

　　不畏艱苦，不圖安逸享受。不愿到艱苦的一線(xiàn)工作，這也是導致一些人求職出現偏差的重要原因。幾分耕耘幾分收獲，不付出艱苦的勞動(dòng)，如何得到社會(huì )的承認？?jì)?yōu)越的待遇與條件往往對求職者最有誘惑，也是最容易導致?lián)駱I(yè)失敗的誤區。有的人只重金錢(qián)，只圖實(shí)惠，寧要大城市一張床，不要小縣城一間房。這種不考慮國家需要和個(gè)人發(fā)展的想法，不僅是不可取的，也是不現實(shí)的，所以難免會(huì )碰壁。

　　智聯(lián)招聘提醒：雖然目前的工作不是很好找，但是也不能有病亂投醫，一定要去正規的人才市場(chǎng)，在正規的人才網(wǎng)站和信譽(yù)高的報紙上獲取職業(yè)信息，不能讓一些黑中介在這個(gè)時(shí)候鉆了你的空子。