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一個(gè)HR的求職面試經(jīng)歷
  • 作者:未知 更新時(shí)間:2007/11/16 18:33:00 來(lái)源:人才網(wǎng)信息中心
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我原來(lái)在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經(jīng)理(HP),公司的人力資源管理體系比較完善,這些年來(lái)自己也學(xué)了不少東西,積累了不少經(jīng)驗。但是因為公司的機構、人事變動(dòng)等原因,我決定辭去原來(lái)的工作,謀求新的機會(huì ),目標是知名公司的人事經(jīng)理或是招聘、培訓方面的管理崗位,于是開(kāi)始在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,不久就開(kāi)始了面試歷程。

  說(shuō)實(shí)在的,每次我都會(huì )通過(guò)應聘公司的網(wǎng)站等途徑充分了解熟悉公司的情況,并且會(huì )對自己的工作經(jīng)驗等情況進(jìn)行一定的梳理準備,面試的時(shí)候也精心準備大方得體的著(zhù)裝打扮,以充分的準備和飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)應對面試,然而,有幾次的面試經(jīng)歷不順利,結果也不好。

  傳說(shuō)中來(lái)自跨國企業(yè)的HR,面試就問(wèn)個(gè)人隱私

  浙江某民營(yíng)照明公司應聘上海公司人事經(jīng)理

  初試即將結束的時(shí)候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專(zhuān)員,這挺出乎我的意料,因為一般不會(huì )是下級來(lái)面試上級職位的,盡管這個(gè)薪酬專(zhuān)員是個(gè)挺認真負責的人。薪酬專(zhuān)員說(shuō)下次會(huì )由他們浙江總公司的人事經(jīng)理過(guò)來(lái)復試,順便她向我介紹了這位來(lái)自某跨國餐飲集團的人事經(jīng)理,是位如何專(zhuān)業(yè)的HR專(zhuān)業(yè)人士。當過(guò)幾天我前來(lái)復試,終于見(jiàn)到了那位總公司的人事經(jīng)理。

  坐定之后,問(wèn):你結婚幾年啦?——很快回答。

  再問(wèn):你為什么還不要孩子呢?——較遲疑后,含糊回答。

  再問(wèn):家里的房子自己買(mǎi)的嗎?——較遲疑后,回答。

  再問(wèn):買(mǎi)房子每月按揭是多少錢(qián)?——遲疑后,含糊回答。

  接著(zhù),我想應該是專(zhuān)業(yè)的面試了吧,可沒(méi)想到她草草問(wèn)了幾句就結束了面試。我覺(jué)得挺郁悶失望的。

  過(guò)了幾天,薪酬專(zhuān)員打電話(huà)給我說(shuō)沒(méi)有通過(guò)。

  原因推測:已婚未育。

  午飯后面試未來(lái)接替者,打盹眼皮搭下來(lái)

  國內某知名專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò )招聘公司應聘上海公司人事經(jīng)理

  做HR的人可能會(huì )對HR專(zhuān)業(yè)公司比較有認同感,因為工作關(guān)系之前我和他們公司也打過(guò)交道,這也是我投簡(jiǎn)歷給這家公司的一個(gè)重要原因。來(lái)給我面試的是目前上海公司的人事經(jīng)理,是個(gè)挺年輕的女孩子,她說(shuō)因為她要轉崗,所以要找個(gè)接替者來(lái)補這個(gè)崗位的缺?赡芤驗槭莿偝酝曛形顼,而且面試地點(diǎn)又是在一個(gè)比較悶熱的會(huì )議室,所以這位人事經(jīng)理很快有了打瞌睡的傾向,雙眼似乎很難支撐開(kāi)來(lái),每次我回答她的問(wèn)題時(shí)都擔心她會(huì )生生在我面前睡著(zhù)了,好在她最終還沒(méi)有酣睡而去,不過(guò),她到底了解我多少,天知道。

  就這樣,面試在一種有些尷尬的氣氛里結束了,我感覺(jué)不好,面試結果也是不好。后來(lái)我也有些后悔,面試時(shí)應該主動(dòng)地多問(wèn)一些情況,或許可以通過(guò)積極的互動(dòng)讓這個(gè)人事經(jīng)理抖擻起精神。

  原因推測:自己也許不夠主動(dòng)

  面試漫不經(jīng)心,不看簡(jiǎn)歷打手機要緊

  國內某知名上市集團公司應聘集團招聘經(jīng)理

  這是一家大公司,辦公在著(zhù)名的金茂大廈,我應聘的是集團招聘經(jīng)理,一般來(lái)說(shuō)只有那些比較大的集團公司才有分工比較細致的人力資源部門(mén),所以我感覺(jué)這家公司的HR工作系統應該比較完善。

  給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士,在整個(gè)面試過(guò)程中他不停地接聽(tīng)手機電話(huà),使得我說(shuō)話(huà)被不停地打斷,我對這種漫不經(jīng)心的行為挺反感的,但還是忍耐著(zhù)盡量完整地回答他的一些問(wèn)題。但是,在問(wèn)了幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題后,他突然說(shuō),你是不是MBA?我說(shuō)不是,他說(shuō),哎呀,我是希望找一個(gè)MBA的。我很奇怪,我投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷十分清晰明了,上面注明了我的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)呀,難道他叫我來(lái)面試連我的資料都沒(méi)仔細看過(guò)嗎?還是聊了沒(méi)幾句他就覺(jué)得不滿(mǎn)意,找個(gè)推辭的借口呢?不得而知。

  面試在他再次接聽(tīng)一個(gè)電話(huà)后草草結束。結果當然也是沒(méi)戲。

  原因推測:門(mén)檻太高

  面試變成考官個(gè)人HR管理理念演講專(zhuān)場(chǎng)

  某知名廣告公司應聘下屬子公司人事經(jīng)理這是家挺有名的廣告公司,網(wǎng)上招聘職位是公司人事經(jīng)理,去了才知道原來(lái)是給他們新成立的下屬公司招的,不少公司都是這樣,招聘廣告和實(shí)際情況都有出入。

  起先接待我的是一個(gè)年紀很輕的小伙子,客氣地問(wèn)了幾個(gè)常規問(wèn)題,然后一位女士進(jìn)入了面試現場(chǎng),從她的眼神看應該是小伙子的領(lǐng)導,可能是這家公司的人事經(jīng)理吧。她問(wèn)了我一些很專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題,可每當我說(shuō)了一、兩句,她就急不可耐地打斷我說(shuō),哎呀,你沒(méi)明白我的話(huà),接著(zhù)就開(kāi)始長(cháng)篇累牘地發(fā)表起她的HR管理理念來(lái),正當我盡量耐心聽(tīng)完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經(jīng)驗之時(shí),女士已經(jīng)開(kāi)始收拾自己的文件夾了,面試草草結束,年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

  說(shuō)實(shí)在的,真正了解這個(gè)職位的需求后,我覺(jué)得自己并不十分合適,但當時(shí)我心里還是有些氣不打一處來(lái),不知道這位經(jīng)理今天是心情不爽,還是她本來(lái)就有太強的表達欲,態(tài)度才會(huì )如此。

  原因推測:廟小容不下“大和尚”

  ■Tips一個(gè)HR的換位思考

  1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的情況。

  2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

  3、聘者應盡量多地介紹自己相對于應聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長(cháng)和行業(yè)經(jīng)驗等。

  4、雖然求職者相對是弱勢,但是選擇是雙向的,面試者也可以通過(guò)面試來(lái)考察這家公司值不值得效力。

  ■鏈接外企面試:游戲測試管理游戲

  在這類(lèi)活動(dòng)中,小組成員各分配到一定的任務(wù),必須合作才能較好地完成它。通過(guò)應試者在完成任務(wù)過(guò)程中表現出來(lái)的行為來(lái)測評應試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索,要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。

  情景考察分揀跳棋子:

  給每個(gè)應聘者一堆跳棋子,要求其在1分鐘內分揀,并按各色分別排列好,如在規定的時(shí)間內沒(méi)有按要求完成,即被淘汰。

  目的:測試應聘者的靈活能力

  看圖說(shuō)話(huà)

  有的外企在轉動(dòng)的機器上裝上彩色圖畫(huà),畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器,有山、有水等,在應聘者面前按一定的速度移過(guò),要求應聘者在規定的時(shí)間內說(shuō)出自己所看到的內容。

  目的:應聘者的反應能力

  分蛋糕

  有一家外企要求應聘者把一盒蛋糕切成8份,分給8個(gè)人,但蛋糕盒里還必須留有一份。答案很簡(jiǎn)單:把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人,剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。

  目的:應聘者的創(chuàng )造思維能力
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