別總問(wèn)“你們招什么？”

　　在已經(jīng)結束的幾場(chǎng)招聘會(huì )上，銀川人才市場(chǎng)的工作人員介紹說(shuō)，“求職人員對自己定位不清楚是令招聘方最頭疼的事，大部分求職者一上來(lái)就問(wèn)招聘方‘你們招什么人？’而招聘方所要招聘的崗位都已在展板上寫(xiě)得很清楚，這種對自己定位不清楚的應聘者多半被‘ PASS’了。”

　　一位私營(yíng)企業(yè)人力資源部的張先生想提醒求職者，在應聘時(shí)應該先對自己有個(gè)定位，我能干什么，我求職哪些崗位，切不可盲目地去問(wèn)招聘方你們要招什么人。在招聘方看來(lái)，一個(gè)連自己能干、想干什么都不知道的人，還能從事什么工作呢？

　　簡(jiǎn)歷一定要最簡(jiǎn)

　　“簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，只注重有效性，不注重復雜性。”銀川人才市場(chǎng)的一位工作人員深有感觸地說(shuō)，現在有些求職者的簡(jiǎn)歷花哨得不得了，有的簡(jiǎn)歷長(cháng)達 40多頁(yè)，試想一下如果每位求職者的簡(jiǎn)歷都那么長(cháng)，招聘方哪有時(shí)間去看。如果全部看完，招聘方也沒(méi)有更多的時(shí)間和求職者溝通了。

　　他認為即使再優(yōu)秀的學(xué)生也完全可以在一張 A4紙上把自己的經(jīng)歷講清楚。除非遇到有特別要求的單位，否則自薦書(shū)、推薦信、獎狀等都應視為累贅，一概從簡(jiǎn)歷中去除掉。另外，簡(jiǎn)歷的作用就是獲得面試機會(huì )，一般用人單位篩選一份簡(jiǎn)歷所用的平均時(shí)間只有三十幾秒，因此簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔。

　　求職過(guò)程要保護自己

　　初涉職場(chǎng)的求職者在求職過(guò)程中一定要學(xué)會(huì )保護自己。眼下，有一些單位提出要看求職者的原始證件，求職者應多長(cháng)個(gè)心眼，這些證件如果被多次復印或丟失都會(huì )給自己帶來(lái)不小的麻煩。除此之外，求職者在簽訂勞動(dòng)合同、與招聘方談工資待遇時(shí)都要謹慎，謹防招聘方玩“文字游戲”，損害求職者的利益。

　　應聘策略

　　名企———操練英語(yǔ)重表達，不重發(fā)音招

　　聘企業(yè)：西門(mén)子、 Intel、 IBM等習慣在春季招聘的知名企業(yè)。

　　行情分析：名企一直為畢業(yè)生津津樂(lè )道，他們是經(jīng)管專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)入經(jīng)管領(lǐng)域的最好跳板。

　　求職策略：名企看重綜合素質(zhì)和英語(yǔ)水平是眾所周知的事實(shí)。不過(guò)，就英語(yǔ)水平而言，名企只需要畢業(yè)生在面試時(shí)能用英語(yǔ)清楚表達，并不需要發(fā)音非常標準，所以想去名企求職的畢業(yè)生務(wù)必要著(zhù)重操練英語(yǔ)，特別是日常習慣用語(yǔ)和表達個(gè)人觀(guān)點(diǎn)的慣用語(yǔ)句。

　　地方媒體———緊盯實(shí)習機會(huì )，速成工作能力

　　招聘企業(yè)：各省級、市級電視臺、報社和雜志社。

　　行情分析：全國知名的媒體比如中央電視臺、新華社、南方日報集團、廣州日報集團等都會(huì )在春節以前結束招聘，但是大部分省、市級媒體則比較現實(shí)，會(huì )把目標鎖定在高校的第二季招聘。

　　不少省級電視臺和報紙都是不錯的平臺，大學(xué)生沒(méi)有必要為了留在北京、上海等大城市而放棄難得的就業(yè)機會(huì )。

　　求職策略：在簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候，媒體招聘最看重的是實(shí)習經(jīng)驗，但是不少畢業(yè)生因為考研失去了實(shí)習機會(huì )。

　　中小企業(yè)———面試要誠懇，切忌心浮氣躁

　　招聘企業(yè)：公關(guān)廣告、貿易、咨詢(xún)等中小企業(yè)，數量可觀(guān)。

　　行情分析：中小企業(yè)一般比較現實(shí)，不會(huì )選擇在上學(xué)期和大企業(yè)搶奪人才，但能提供的就業(yè)機會(huì )卻遠遠超出他們的名氣。而且，這些企業(yè)往往求賢若渴，給大學(xué)生提供的最初薪資待遇未必會(huì )輸給名企，而且畢業(yè)生個(gè)人提升的空間不可估量。這些企業(yè)一般以公關(guān)廣告、貿易、咨詢(xún)等為主，專(zhuān)業(yè)需要比較廣泛。

　　求職策略：這類(lèi)企業(yè)一般不會(huì )組織大規模筆試，畢業(yè)生通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，一般就會(huì )直接與老板面談。在中小企業(yè)面試的關(guān)鍵是誠懇和投機，最忌心浮氣躁，最好不要提過(guò)于功利的問(wèn)題，可以采取迂回策略讓談話(huà)變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時(shí)也達到了獲得有用信息的目的。

　　支招

　　避開(kāi)高峰期每年的人才招聘會(huì )都很火爆，有些求職者穿梭在人群中只顧了找適合自己的工作，而失去了和招聘單位的交流。才市工作人員建議求職者可以根據自己的作息時(shí)間分時(shí)段參加招聘會(huì )，其實(shí)每場(chǎng)招聘會(huì )第一天上午并不是“黃金時(shí)段”，反而是招聘會(huì )閉幕當天下午，求職者數量較少，參會(huì )的效果更佳。

　　趕場(chǎng)要有技巧一

　　、不要有過(guò)多的人陪同，如父母、男女朋友、同學(xué)等，以免顯得獨立性差；二、不要亂投簡(jiǎn)歷，考慮自己適合不適合該崗位，被選中的概率大不大，可能性不大寧可不投；三、遞簡(jiǎn)歷前先跟招聘人員攀談，在短時(shí)間內把自己的想法傳遞給對方，取得好印象后再遞；四、參加招聘時(shí)要留下用人單位的聯(lián)系電話(huà)，會(huì )后主動(dòng)了解信息；五、“趕場(chǎng)”之后要善于總結，要對行業(yè)狀況有一定了解。

　　現場(chǎng)交流很重要對

　　于比較強勢的招聘者，應聘者首先應做到不卑不亢。按慣例進(jìn)行自我介紹后，首先要拿出曾就職過(guò)的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識到前來(lái)應聘的并非等閑之輩。

　　另外，求職者不會(huì )留意站在展臺外面、脖子上掛著(zhù)參展牌子的人，但這類(lèi)人很可能就是招聘單位的經(jīng)理級人物。如果求職者有足夠的實(shí)力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話(huà)，應聘成功便是板上釘釘的事了。

　　招聘現場(chǎng)忌問(wèn)薪酬有

　　不少求職者在表明應聘職位后，便立即詢(xún)問(wèn)薪酬待遇，除了在說(shuō)明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會(huì )告訴求職者，具體的薪酬細節將在最終面試環(huán)節中進(jìn)行商談。

　　求職者不在招聘現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)薪酬，是參加招聘會(huì )的起碼禮儀。對于公司來(lái)說(shuō)，具體薪酬是在保密范圍之內的，不能隨便透露。如果在現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)薪酬，招聘方會(huì )認為此人要么沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗，要么就是社會(huì )經(jīng)驗過(guò)于豐富，找工作只從薪酬待遇出發(fā)。

　　面試技巧

　　面試前：掌控時(shí)間求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來(lái)公司的具體地址和方位，提前 10分鐘到達最為理想。到達目的地后求職者應耐心等候，許多公司會(huì )要求求職者填寫(xiě)一份應聘表格，或是安排其他方面的測試。

　　面試中：沉著(zhù)冷靜不卑不亢求

　　職者在見(jiàn)到考官的時(shí)候，應該主動(dòng)和他打招呼，問(wèn)候對方，并且感謝考官給自己這樣一個(gè)非常好的機會(huì )。這樣的開(kāi)場(chǎng)白會(huì )使考官感到自己非常受尊重，同時(shí)考官也會(huì )對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒(méi)有什么可怕的了。一般考官在一開(kāi)始的時(shí)候都會(huì )通過(guò)一些社交話(huà)題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

　　在回答考官所有的問(wèn)題時(shí)，求職者要沉著(zhù)冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問(wèn)題時(shí)故意討好。這種假惺惺的回答既會(huì )讓考官感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到考官的喜歡。

　　面試后：勿忘禮儀

　　當求職者知道面試即將結束時(shí)千萬(wàn)不要在考官面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為考官在和求職者的一番“斗智斗勇”之后也會(huì )感到體力和腦力上的疲倦，考官希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì )起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話(huà)我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會(huì )”這樣的辭令結束談話(huà)。這樣的辭令會(huì )令考官感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎，當然對求職者的印象也就加深了