雖然現在關(guān)于大學(xué)生求職就業(yè)的資料非常多，甚至還有專(zhuān)門(mén)的求職培訓班和職業(yè)顧問(wèn)。但在我們的實(shí)際招募工作中，確實(shí)遇到過(guò)很多大學(xué)生應聘失敗的例子：不是應聘者不夠優(yōu)秀，不是簡(jiǎn)歷做得不夠漂亮，不是面試表現不夠出色——他們的失敗皆緣于忽略細節。

　　投遞簡(jiǎn)歷是應聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無(wú)情，不如檢討自己對細節的關(guān)注不夠。

　　忽略細節一：忘記附件

　　我們不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細節是最基本的要求。

　　忽略細節二：資料不全

　　仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了�；蛟S你認為有些文件是無(wú)關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì )懷疑你在某份文件上存在問(wèn)題而不便提交。在這里，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問(wèn)題。

　　忽略細節三：“海投”簡(jiǎn)歷

　　應聘者往往認為“廣撒網(wǎng)，多捕魚(yú)”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專(zhuān)家不是說(shuō)先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當，說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)都一樣。

　　親愛(ài)的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內容，雇主可沒(méi)時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選，更不會(huì )去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內容，制作一份感覺(jué)是專(zhuān)門(mén)投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。在這里，你忽略細節，雇主也會(huì )把你忽略。

　　忽略細節四：簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”

　　有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則�！昂�(jiǎn)”不代表無(wú)，對于求職成功的重要內容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對于大學(xué)生來(lái)講，什么是求職成功的重要內容呢？除了學(xué)習成績(jì)，用人單位更看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛質(zhì)。

　　我看過(guò)很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)就什么都沒(méi)有了。他們大都會(huì )說(shuō)，我們當然知道，如果能有一些大學(xué)社團活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐對找工作會(huì )很有幫助，可是專(zhuān)家不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單嗎，面試的時(shí)候再去陳述細節吧，如果企業(yè)對我有興趣自然會(huì )面試我。大家自以為得到了真傳，孰不知憑一張“登記表”，企業(yè)就會(huì )對你感興趣嗎？想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，簡(jiǎn)歷中不提更待何時(shí)？

　　那么怎樣既有這些內容又能簡(jiǎn)潔表達呢？其實(shí)，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展潛力。因此，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來(lái)。到這里大家可能又會(huì )說(shuō)，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求？其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細節管理、溝通能力等。

　　例如陳述自己在大學(xué)里參與的為貧困同學(xué)募捐活動(dòng)，需要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表明以下幾點(diǎn)：

　　1.你在活動(dòng)中扮演的角色是什么？整個(gè)活動(dòng)的策劃還是現場(chǎng)的指揮，或者某一個(gè)環(huán)節的實(shí)施？這是崗位名稱(chēng)；

　　2.這個(gè)角色的作用是什么？它對于活動(dòng)成功的重要程度如何？這是崗位職責和權利范圍；

　　3.你取得了什么樣的成績(jì)，或鍛煉了哪方面的能力？這是體現你的工作成果和顯示你的能力或潛力。

　　你可以這樣來(lái)寫(xiě)：我在為貧困同學(xué)的募捐活動(dòng)中負責海報張貼，共在多少天內在學(xué)校的多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學(xué)問(wèn)很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據顯著(zhù)位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動(dòng)性、計劃性、工作思路、細節管理，同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認為我說(shuō)得玄乎，但雇主就是通過(guò)這些小事來(lái)考察一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生的。

　　忽略細節五：照片傳達錯誤信息

　　在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會(huì )。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會(huì )卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來(lái)找找照片的毛病吧。

　　有兩類(lèi)照片通常會(huì )影響你被篩選：一類(lèi)是化妝服飾精細、光線(xiàn)柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔心應聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類(lèi)雖是再普通不過(guò)的證件照，但有的是初、高中一直用下來(lái)的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

　　從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長(cháng)相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿(mǎn)信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

　　除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會(huì )實(shí)踐的照片，比如體現你特長(cháng)的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應聘去照一張照片吧，并且把攝影師當做是面試官，用你美好的表情當做語(yǔ)言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。