離職快三個(gè)月了，前單位領(lǐng)導讓我回去，該怎么辦？ 

     對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，吃“回頭草”的核心問(wèn)題是，當初離職必定有鐵定要離開(kāi)的理由，那么當初的問(wèn)題是否還存在，這個(gè)一定要考慮清楚，不能因為目前的狀況不如意而做沖動(dòng)的決定，也有調查表明在別的企業(yè)越是成功，越容易回頭;也不要因為之前的老板提出的優(yōu)厚的待遇而考慮不到當初離職的原因;回頭前更要去了解公司現在的運營(yíng)情況如何，是不是比你離開(kāi)時(shí)的狀況更糟糕等等。 

    1.離職后與原單位保持著(zhù)理性而友好的關(guān)系。 

    離職后，沒(méi)有進(jìn)入與原單位是競爭對手的單位，同時(shí)還維持著(zhù)原單位的人脈網(wǎng)絡(luò )，幫你了解各方面的最新情況。當新公司不盡如人意時(shí)，你原來(lái)的職位是否還空缺，是否會(huì )有新的發(fā)展變化，你可以及時(shí)知道。 

    2.在原單位有良好的人際關(guān)系。 

    離職不是因為人際關(guān)系不和諧、同事相互傾軋，這一點(diǎn)非常重要。離職時(shí)出于自身發(fā)展、興趣點(diǎn)的考慮，這與原單位情況無(wú)關(guān)，更多的是個(gè)人原因。而原單位也不會(huì )對回流的員工有這方面的擔心。