三十年前，你在一家廠(chǎng)里，進(jìn)一個(gè)大的單位里真得是可以混一輩子，混到退休。但時(shí)代不一樣了，你現在在一家公司別說(shuō)混日子了，就是不混，最后都可能會(huì )被更優(yōu)秀、更努力的人所干掉。這也是今天的職場(chǎng)人感到累、壓力大、沒(méi)有安全感的一個(gè)原因，時(shí)代在快速前行，身處其中的人只有努力跟上腳步和節奏，才有可能不被淘汰。

   想必不少人還有這樣的經(jīng)歷：在一個(gè)崗位做了幾年不如一個(gè)剛入職的幾個(gè)月的職場(chǎng)新人受到老板器重，這個(gè)時(shí)候你可以選擇跳槽，跳槽也可能獲得更好的薪酬機會(huì )和發(fā)展，但是職場(chǎng)需要的已經(jīng)不是學(xué)生時(shí)代最看重的學(xué)習能力，而是解決問(wèn)題的工作能力。不管是技術(shù)方面還是業(yè)務(wù)方面，入了門(mén)之后認真主動(dòng)的解決問(wèn)題這樣才能有一定晉升空間。

  對于一個(gè)有事業(yè)心的人，出于表現欲往往對上級領(lǐng)導態(tài)度都是好的。既能帶團隊又能克服技術(shù)難關(guān)，還能將團隊凝聚起來(lái)，這樣的人才在任何企業(yè)都是非常稀缺和值得珍視的。個(gè)人能力的強弱跟升職會(huì )有很大的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，兩種人會(huì )比較容易升職，一種是在自己的本職崗位上做出了卓越的成績(jì)，一種是個(gè)人在管理能力上突出，例如有較強的領(lǐng)導能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、膽識等。

   毫無(wú)疑問(wèn)，你的升職跟你的上級會(huì )有很大的關(guān)系。往往公司的內部升職，如果能夠得到上級的推薦，會(huì )讓你升職非�？�，所以平時(shí)一定要把上級交辦的事情盡心盡力做好，同時(shí)展現自己的管理才能，等時(shí)機到了，你的升職機會(huì )就來(lái)了。個(gè)人要出成績(jì)，肯定要依賴(lài)于團隊里的同事，碰到定義不清楚的模糊地帶，你是選擇坐以待斃等待領(lǐng)導拍板呢，還是主動(dòng)叫上對方，往前走一步解決模糊地帶的工作呢？總結以上的這些，讓你獲得了穩走晉升通道的籌碼。