- 作者:enlai 更新時(shí)間:2022/10/3 21:46:00 來(lái)源:intnet
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杭州專(zhuān)業(yè)獵頭為獵取跳槽的高端人才會(huì )做哪些工作?
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,每個(gè)行業(yè)的人員流動(dòng)速度變得越來(lái)越快,而高端人才往往會(huì )成為獵頭間首要獵取的競爭對象,所以他們都不會(huì )為尋找工作而煩惱。但是獵頭們要攻下他們卻會(huì )面臨很多障礙,比如:來(lái)自獵頭之間的競爭,候選人的自主選擇。那么知名獵頭公司的專(zhuān)業(yè)獵頭為了攻下他們會(huì )做哪些工作?
了解候選人的愛(ài)好
要想了解自己的“獵物”,首先洞察其真正的需求。很多時(shí)候,一些高端人才不愿意跳槽并不只是因為薪資問(wèn)題,也可能是他對獵頭提供的工作實(shí)在不感興趣。遇到這樣的情況,先多了解候選人的喜好,甚至是其性格脾氣和星座。然后根據其喜好談判,投機取巧,即使這次說(shuō)服不了他,但也能給候選人留下專(zhuān)業(yè)印象,方便以后達成合作關(guān)系。
吸引候選人的興趣
專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )通過(guò)對候選人的愛(ài)好、性格分析來(lái)吸引其興趣,比如遇到的候選人是一個(gè)喜歡接受新鮮事物的人,而獵頭為他提供的工作是具有挑戰性的,便可以通過(guò)激將法讓其接受。有時(shí)候即使獵頭提供的工作跟候選人的愛(ài)好不直接相關(guān),也可以通過(guò)分析這兩者的相似之處,讓候選人逐漸接受這個(gè)工作。
為候選人著(zhù)想
高端人才資源有限,眾多獵頭要在這有限的資源讓他們選擇你,首先要把人才當成自己的朋友來(lái)看待,在溝通時(shí)真誠的地候選人提建議,懂得站在他們的角度去看問(wèn)題。然后主動(dòng)分析跳槽對他們的利弊。
獵頭公司要為服務(wù)企業(yè)推薦適合的人才,前提下就是要累積人脈圈,而高端人才成為眾多獵頭們競爭的對象,要他們從心底里選擇你,就要做好這三方面的工作,才能爭取較大的勝利。
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