杭州知名獵頭公司成功應聘獵頭顧問(wèn)要把握這3種心理效應  

                       

現在越來(lái)越多人看到獵頭行業(yè)的發(fā)展前景，看到獵頭公司有招聘獵頭顧問(wèn)信息都會(huì )想去應聘，然而到場(chǎng)應聘者那么多，要想獲得面試成功的機會(huì )，在A(yíng)I獵頭看來(lái)，應聘者要把握這3種心理效應。

1、首因效應

首因效應也就是我們俗稱(chēng)的第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并迅速占據著(zhù)主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧，雖然面試官的第一印象標準不一樣，但是看人的方向大概一致，干獵頭跟不同的客戶(hù)、人才打交道，應聘者去面試時(shí)要穿正裝，收拾自己整齊，干凈，提前時(shí)間等待或者預留時(shí)間調整心情，這樣會(huì )給面試官留下良好的第一印象。

2、鯰魚(yú)效應

挪威漁夫在出海時(shí)，為了防止捕獲的沙丁魚(yú)悶死，會(huì )在其中摻入少量的鯰魚(yú)。因為鯰魚(yú)非常愛(ài)動(dòng)，在沙丁魚(yú)中亂竄，沙丁魚(yú)被迫也跟著(zhù)運動(dòng)起來(lái)，一直保持活蹦亂跳的狀態(tài)。少量鯰魚(yú)使得大量沙丁魚(yú)保持著(zhù)興奮狀態(tài)，這種效應稱(chēng)為鯰魚(yú)效應�，F在存在畢業(yè)生就業(yè)難的現實(shí)，很多人看到有招聘信息就去面試，然而競爭很激烈，面試官看中的是應聘者的心理素質(zhì)能夠承受住一定的工作壓力，另外能給群體和企業(yè)帶來(lái)活力，這樣自然會(huì )受到面試官的青睞。

3、暈輪效應

 暈輪效應又稱(chēng)光環(huán)效應，暈輪效應是一種普遍存在的心理現象，即對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，往往會(huì )因對他的某一品質(zhì)感覺(jué)良好，于是，就以點(diǎn)概面地忽視、淡化了這個(gè)人其他的弱點(diǎn)。干獵頭除了口才能力強外，還要有應變能力、邏輯思維能力，所以求職者在面試中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優(yōu)勢充分地展現出來(lái)，一定會(huì )給招聘考官留下深刻的印象，贏(yíng)得對方的賞識，取得面試的成功。

AI獵頭認為應聘者如果能夠巧妙運用這3種效應心理將有助于成功成為獵頭顧問(wèn)，贏(yíng)得面試官的青睞。