專(zhuān)業(yè)獵頭維系人才的關(guān)系會(huì )避免這3種傾向 

                          

獵頭的工作就是為企業(yè)招聘人才，因此獵頭每天都會(huì )聯(lián)系到不同的人才還會(huì )添加為好友。面對每天加到的那么多人才，許多獵頭感覺(jué)到?jīng)]有時(shí)間維護他們的關(guān)系，造成大量人才的流失卻不知所措。對于這種現狀，專(zhuān)業(yè)獵頭維系人才的關(guān)系會(huì )避免這3種傾向。

【1】個(gè)別傾向。

所謂的個(gè)別傾向，就是自己的時(shí)間和精力花在個(gè)別人身上。獵頭每天都會(huì )加到不少的人才，當人才對推薦的崗位不感興趣時(shí)就會(huì )直接跟獵頭表明自己的想法，獵頭們就不會(huì )跟這些人才聯(lián)系，當遇到符合的崗位重新尋找人才時(shí)卻發(fā)現被刪了。當人才向獵頭表明強烈的意向時(shí)，獵頭們就會(huì )頻繁聯(lián)系人才，有些跟蹤一段時(shí)間后，人才卻表明沒(méi)有意向，到頭來(lái)得不償失。

【2】無(wú)心傾向。

有些獵頭看到每天加到那么多人才心理產(chǎn)生厭煩都不想跟人才維系關(guān)系了。當出現這種傾向時(shí)，你不跟人才經(jīng)常聯(lián)系，人才也沒(méi)有必要留的信息占空間，反正他們不愁沒(méi)有其他獵頭加他，所以當時(shí)間一長(cháng)就變淡了，再想恢復和維護，就難上加難。

【3】泛稀傾向。

有些獵頭的人脈圈看起來(lái)很廣泛，但是一個(gè)人不管你的能耐有多大，一天的時(shí)間也不可能超過(guò)24小時(shí)，如果在人際關(guān)系上也開(kāi)始出現泛濫的傾向，各色人等，你皆有來(lái)往，而且不分優(yōu)先順序，不進(jìn)行價(jià)值排序，那么根本交不到知心的朋友，在推薦崗位的時(shí)候，人才都不相信你。

總之，獵頭在與人才打交道的時(shí)候，不要只把人才當作資源，而是要轉換為真正的朋友，這樣無(wú)論何時(shí)何地都能贏(yíng)得人才的尊重與信任。

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