互聯(lián)網(wǎng)獵頭分析互聯(lián)網(wǎng)寒冬下獵頭公司的發(fā)展機會(huì )在哪？

                                

2022年，互聯(lián)網(wǎng)處在寒冬之中。據互聯(lián)網(wǎng)獵頭了解，這一年，百度、美團、知乎、滴滴、網(wǎng)易、熊貓TV、暴風(fēng)等眾多科技互聯(lián)網(wǎng)公司都紛紛做出了裁員優(yōu)化的決定。涉及到的行業(yè)也逐漸從互聯(lián)網(wǎng)延伸到了“互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域。我國目前做獵頭業(yè)務(wù)的公司數以千計，獵頭的工作就是為企業(yè)推薦人才，而現在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都處于寒冬狀態(tài)，這對于獵頭公司無(wú)疑是一次大調整，那么獵頭公司的發(fā)展機會(huì )在哪？

互聯(lián)網(wǎng)熱得澎湃，冷得刺骨，獵頭的感觸普遍更加深刻。在整體市場(chǎng)環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢，企業(yè)的用人需求不僅降低了三分之二，單子的成交周期更是延長(cháng)了一倍。當高度自由化的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其它公司身在局中，獵頭公司當然也逃不過(guò)，但凡任何的變革，都會(huì )有新的商機出來(lái)，企業(yè)整合，也會(huì )將優(yōu)勢資源集中到優(yōu)勢企業(yè)，獵頭公司也是其中的一個(gè)執行者與促進(jìn)者！獵企要做的就是如何在保證長(cháng)期穩定的資源供給情況下，同時(shí)留住人才，在改革下尋找發(fā)展機會(huì )。

首先，從長(cháng)期可持續發(fā)展的角度考慮，獵企老板要完善公司的管理體制，包括從人員招聘，人員培養，人員管理，業(yè)務(wù)管理，業(yè)務(wù)發(fā)展，后勤支持等各個(gè)角度全方面考慮。然后，要建立一定的標準化水平，不斷的提高服務(wù)質(zhì)量，這樣讓公司運作更加規范，運作的過(guò)程也更加誠信。

其次，企業(yè)從來(lái)不缺頂尖人才，獵頭公司需要不斷探索和認識頂尖人才，并與他們形成良好的人脈關(guān)系。建立起高級人才庫，即使行業(yè)不景氣，也能滿(mǎn)足企業(yè)需求。

最后，主要是和各個(gè)獵頭平臺合作，獵頭平臺集中BD回來(lái)大量客戶(hù)，客戶(hù)量達到一定程度后，就會(huì )產(chǎn)生大量同質(zhì)化職位，大部分獵頭平臺線(xiàn)下沒(méi)有自己的獵頭公司，自己是不做交付的，小微獵企大可放心與這樣的平臺合作做單。

互聯(lián)網(wǎng)寒冬下，互聯(lián)網(wǎng)獵頭認為獵頭公司要走出困境，就要懂得在改革下尋找新的商機出來(lái)，這樣才不會(huì )被行業(yè)所淘汰。

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