- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/5/17 10:25:00 來(lái)源:hzenlai
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問(wèn)題1:你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權,工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運狀況不佳,大家人心惶惶。
解答:超過(guò)一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答,可以顯示應征者的企圖心、能力強,且希望被賦予更多的職責。選擇D,則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素,因此,面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現,有太多的存疑。
問(wèn)題2:你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里,長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間,都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚,能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略,加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作,自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
解答:以D居多。道理很簡(jiǎn)單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來(lái)。
問(wèn)題3:你找工作時(shí),最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng),并不斷成長(cháng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答:以C居多,因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人,而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問(wèn)題4:為什么我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心,想要與貴公司共同成長(cháng)。
C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據,明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答:這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,是很難令對方信服的,因此,從履歷表內容或之前的回答內容中,如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果,來(lái)輔助說(shuō)明,是最理想的回答。
問(wèn)題5:請談?wù)勀銈(gè)人的最大特色。
A.我人緣極佳,連續3年擔任福委會(huì )委員。
B.我的堅持度很高,事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果,絕不罷手。
C.我非常守時(shí),工作以來(lái),我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D.我的個(gè)性很隨和,是大家公認的好好先生(小姐)。
解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn),但只有B的回答,最能和工作結合,能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
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- 編輯:未知
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