- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/4/27 10:21:00 來(lái)源:hzenlai
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隨著(zhù)我國汽車(chē)工業(yè)的快速發(fā)展和市場(chǎng)競爭的不斷加劇,汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人才隊伍規模迅速擴大,然而汽車(chē)行業(yè)人才還是很緊缺的。中國汽車(chē)市場(chǎng)發(fā)展空間巨大,衍生出專(zhuān)門(mén)為汽車(chē)企業(yè)招聘適合崗位的專(zhuān)業(yè)汽車(chē)獵頭顧問(wèn)。那么汽車(chē)獵頭公司招聘的汽車(chē)人才轉型發(fā)展需求是怎么樣?
汽車(chē)獵頭據悉,目前汽車(chē)人才隊伍呈現出以下基本特征:一是大型企業(yè)和國有企業(yè)依舊擁有人才優(yōu)勢,是中國汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的中流砥柱,其人才流動(dòng)對整個(gè)產(chǎn)業(yè)隊伍建設和技術(shù)進(jìn)步發(fā)展起到了積極作用;二是整車(chē)企業(yè)的人才集聚度較高,本土培養的本科畢業(yè)生和35歲以下的年輕人成為人才的主力;三是“造車(chē)新勢力”企業(yè)加入“人才大戰”,傳統汽車(chē)企業(yè)在人力資源管理方面面臨更大的壓力;四是外商投資企業(yè)對本土研發(fā)工作的重視程度持續提升,出現研發(fā)經(jīng)費投入和研發(fā)人員數量雙增長(cháng),與內資企業(yè)的人才競爭已成為常態(tài)。
汽車(chē)產(chǎn)業(yè)在轉型升級,汽車(chē)人才工作也必須與時(shí)俱進(jìn)。因此汽車(chē)獵頭公司招聘的汽車(chē)人才轉型發(fā)展需求會(huì )呈現出這4點(diǎn):
1、目前汽車(chē)人才的隊伍結構呈現寶塔型,即從基礎藍領(lǐng)、中層白領(lǐng)到高層領(lǐng)導者,數量逐層遞減。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,特別是新技術(shù)革命的到來(lái),互聯(lián)網(wǎng)、大數據、人工智能、云計算等技術(shù)的發(fā)展,未來(lái)汽車(chē)人才隊伍的結構將會(huì )向紡錘型發(fā)展。
2、隨著(zhù)零部件企業(yè)向著(zhù)“專(zhuān)、精、特”發(fā)展,使得中小型企業(yè)對人才質(zhì)量和數量要求更高。
3、新技術(shù)革命將對汽車(chē)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生全面的影響,未來(lái)中國的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)將加快向“新四化”方向發(fā)展、生產(chǎn)方式向充分互聯(lián)協(xié)作的智能制造體系演進(jìn)、產(chǎn)業(yè)鏈上下游關(guān)系將更加緊密,未來(lái)汽車(chē)人才應該具備的知識和能力都將發(fā)生新的變化。
4、隨著(zhù)整車(chē)企業(yè)從制造型向生產(chǎn)服務(wù)型的轉變,帶來(lái)對從業(yè)者和知識結構和能力要求的新變化。
汽車(chē)行業(yè)作為我國整體經(jīng)濟中的一環(huán),汽車(chē)產(chǎn)業(yè)是推動(dòng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命重要力量,人才是建設汽車(chē)強國的“新能源”。因此汽車(chē)獵頭公司招聘的汽車(chē)人才需要呈現這4點(diǎn)特征。
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