- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/4/26 9:40:00 來(lái)源:hzenlai
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為了累積更廣的人脈圈，每位獵頭的基礎工作就是打電話(huà)聯(lián)系人才，但不是每個(gè)人才都會(huì )接獵頭電話(huà)進(jìn)行交談，有時(shí)候獵頭打過(guò)去幾十個(gè)電話(huà)，然而真正有興趣了解你推薦崗位的可能只是個(gè)位數。一旦你給人才留下了深刻的第一印象，就得靠你自己把這一觸點(diǎn)轉化為具有共同目的和積極影響的聯(lián)系。專(zhuān)業(yè)獵頭為了建立長(cháng)期發(fā)展的人際關(guān)系會(huì )做好這3點(diǎn)。
1.做：隨時(shí)準備好你的聯(lián)系名單
獵頭聯(lián)系人才是根據崗位需求，所以并不是所有人能得到獵頭的電話(huà)，但不意味著(zhù)獵頭可以做事敷衍。在聯(lián)系人才之前，要對人才的基本情況有所了解，對招聘崗位、公司的發(fā)展前景、行業(yè)的基本知識有一定的認識，這樣在跟人才聯(lián)系時(shí)能有一定的探討時(shí)間吸引他們的注意，能取得他們的聯(lián)系方式，方便以后的溝通。
2.做：創(chuàng )建低提升請求
有時(shí)候獵頭打電話(huà)給人才時(shí)，遇到人才工作忙，這時(shí)會(huì )無(wú)暇顧及你，因此你要快速讓人才明白你這通聯(lián)系電話(huà)的目的：比如：快速解釋你是誰(shuí)，你想要什么，為什么，保持你的通話(huà)簡(jiǎn)短、簡(jiǎn)單、切中要害�；蛘咭鲆环萃暾淖晕医榻B，那就寫(xiě)一封自成一體的、可轉發(fā)的電子郵件吧。如果你意識到并尊重一個(gè)人一定有多忙，他們就會(huì )認為你的情商和社交技能是積極的，從長(cháng)遠來(lái)看，這可能會(huì )讓你比和他們一起吃午飯走得更遠。
3.做：跟進(jìn)并堅持到底
很多時(shí)候，獵頭電話(huà)聯(lián)系人才后就沒(méi)有下文，這不能給人才留下深刻印象，加上獵頭行業(yè)競爭激烈，很多人才可能一天會(huì )接到2-3個(gè)不同獵頭的電話(huà)，所以要做好跟進(jìn)并堅持到底。因此專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )做個(gè)定時(shí)提醒功能，給標記想要聯(lián)系的人發(fā)信息，像每隔3個(gè)月、6個(gè)月或12個(gè)月向人才發(fā)送推送通知。
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