選擇獵頭招聘都是有前提的，而且公司和獵頭之間必須要達成相應的協(xié)議規則，這是整個(gè)的業(yè)務(wù)是否能夠正常順利開(kāi)展的一個(gè)重要的標準，而且我們必須要清楚在法治社會(huì )的今天，空口無(wú)憑必須要立字為據，所有的事情都必須要有所說(shuō)明，并且要符合彼此之間的標準和條件。

在進(jìn)行招聘之前，月頭必須要清楚公司到底需要什么樣的人才，不同的公司，對于人才方面的需求會(huì )有著(zhù)非常大的差別，如果我們不能夠提前去了解這個(gè)方面的標準，無(wú)法真正的確定這些具體的需求，沒(méi)有辦法更好的去規劃相關(guān)的事宜，這對于未來(lái)也都會(huì )有著(zhù)更多的作用，因此我們大家都應該做好這些認知。

獵頭招聘許多東西是需要客戶(hù)首先去進(jìn)行敲定的，否則我們根本就無(wú)法去衡量最終的招聘是否達到了相應的標準，所以必須要不簽合同不做業(yè)務(wù)，這也是獵頭在工作之前一定要做的事情。公司在選擇獵頭之后，法人會(huì )親自提出相應的標準和條件，并不是說(shuō)每一個(gè)人提出的條件都是一個(gè)標準，而是要真正的公司的法人才能夠對于這件事情有更多的發(fā)言權。