很多做銷(xiāo)售的人會(huì )很奇怪，同樣帶著(zhù)“銷(xiāo)售”感覺(jué)的獵頭顧問(wèn)，為什么會(huì )有那么多人的簡(jiǎn)歷，會(huì )有那么多的聯(lián)系方式？還有很多資深的獵頭顧問(wèn)幾乎是不用出門(mén)就能成單，是不是這也太容易了？那么這種現象是怎么回事呢？獵頭那么多的簡(jiǎn)歷是怎么來(lái)的呢？嘉興獵頭公司為你解惑。

首先，任何的資深獵頭都是小白的獵頭顧問(wèn)做起來(lái)的，所以在初入這個(gè)行業(yè)的時(shí)候前期積累相當的重要，千萬(wàn)不要看不起早期的積累過(guò)程，不管是電話(huà)拜訪(fǎng)，亦或者通過(guò)各大網(wǎng)站找尋的各種候選者信息，一定要腳踏實(shí)地的做好每一個(gè)客戶(hù)和候選者的電話(huà)拜訪(fǎng)工作，盡最大的可能見(jiàn)到面進(jìn)行面談，一回生，二回熟，就算一千個(gè)里面有一個(gè)發(fā)展成目標人群也都是收獲的開(kāi)始。

前期的積累有了一定的規模，就要重點(diǎn)的培養了，資深獵頭顧問(wèn)會(huì )從這么多積累的簡(jiǎn)歷中選出他們所需要的人才進(jìn)行進(jìn)一步的溝通了解，但是不要抱著(zhù)太強的功利心去交流，任何行業(yè)的精英都有著(zhù)一顆晶瑩剔透的玲瓏心，你心中的想法會(huì )被對方第一時(shí)間知曉，，不如真誠地從朋友做起，這樣還顯得坦蕩和率真。

如果做到了以上兩點(diǎn)，其實(shí)我們的人才框架基本就能夠定型了，通過(guò)手繪人才地圖將我們周?chē)�的關(guān)系網(wǎng)進(jìn)行梳理，這是一個(gè)漫長(cháng)而細致的過(guò)程，梳理出來(lái)之后我們需要尋找哪一類(lèi)人的時(shí)候就會(huì )更加的清晰明了。

還有一種方式也是資深獵頭的法寶，那就是轉介紹，很多時(shí)候，你以前為其推薦過(guò)職位的求職者所接觸的圈子里的人也會(huì )是該領(lǐng)域的精英，事實(shí)也證明了，轉介紹過(guò)來(lái)的求職者一般都是精英人才，這樣他們的簡(jiǎn)歷也就唾手可得了。比大海撈針的去進(jìn)行一一開(kāi)發(fā)新客戶(hù)要靠譜的多，而且從大數據上分析通過(guò)十個(gè)人的轉介紹你可以認識世界上任何一個(gè)人，所以有了固定的朋友人群之后讓朋友圈動(dòng)起來(lái)幫我們轉介紹才能認識更多的人。

經(jīng)過(guò)嘉興獵頭公司中資深獵頭公司恩萊獵頭總結，人們總是喜歡跟同樣優(yōu)秀的人同行，如果你足夠優(yōu)秀，你的圈子里的人也必然都是優(yōu)秀的人才，如果獵頭顧問(wèn)能融入帶這樣的圈子里，必然很容易就會(huì )有高端客戶(hù)與你合作。