近年來(lái)，通過(guò)恩萊獵頭的數據顯示跳槽率持續升高，很多企業(yè)也抱怨招到公司的人才留不住，往往是高薪招到一個(gè)人，還沒(méi)出成績(jì)就走了。那么為什么企業(yè)留不住員工，究竟是誰(shuí)的問(wèn)題？金融獵頭公司為你詳解。

員工離職原因一，在這家公司看不到發(fā)展前途

每個(gè)有上進(jìn)心的職場(chǎng)人都希望自己的工作有一定的上升空間，如果自己待得公司毫無(wú)前途，留著(zhù)這里只是浪費時(shí)間，那么當然會(huì )離職。

員工離職原因二，無(wú)法在工作中得到成長(cháng)

職場(chǎng)中有這樣一種現象：一個(gè)有著(zhù)3年工作經(jīng)驗的人能力竟然還不如剛入職場(chǎng)的小菜鳥(niǎo)。這是怎么搞的？3年工作經(jīng)驗去哪了？每位員工都需要在工作的過(guò)程中總結經(jīng)驗和學(xué)習新知識。如果當下的工作無(wú)法讓職場(chǎng)人從中學(xué)到任何的新知識或者經(jīng)驗，那么職場(chǎng)人同樣會(huì )選擇離開(kāi)。畢竟，時(shí)間對于每個(gè)職場(chǎng)人都是寶貴的。

員工離職原因三，崗位沒(méi)有發(fā)展優(yōu)勢

金融獵頭公司認為：人們一直說(shuō)：“三百六十行，行行出狀元”！但是這個(gè)是要在職場(chǎng)人所處崗位有發(fā)展前途的狀態(tài)下，才能體驗出這句話(huà)。如果你的身為公司的優(yōu)秀員工，可是你的公司給不了你更好的前途，那么你要想成功就得為自己尋找更好的出路。

沒(méi)有優(yōu)勢的崗位得不到青睞，人才也會(huì )不斷的流失。

員工離職原因四，對未來(lái)感到迷茫，沒(méi)有明確的規劃

一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有明確的發(fā)展目標，必然會(huì )導致員工對未來(lái)的工作感到無(wú)所適從。一家企業(yè)想要留住員工，首先得讓員工看到希望，如果企業(yè)自身都沒(méi)有目標，員工更是兩眼一抹黑，這個(gè)時(shí)候員工只能選擇離開(kāi)了。因此，企業(yè)要明確發(fā)展目標，帶動(dòng)員工發(fā)展。

員工離職原因五，薪資福利達不到要求現在社會(huì )多變，人們對物質(zhì)的追求也是更多樣性，如果一個(gè)公司只是單純的發(fā)工資，沒(méi)有其他員工福利，必然吸引不到人才，要想留住人，就要有豐富的福利制度。比如：?jiǎn)T工生日聚餐、定期旅游等。如果一家公司還是老思想，認為低薪不用福利就能招到合適的人才，小編建議你還是與時(shí)俱新的好。