校園招聘中，攤位多招聘的企業(yè)多，如何才能讓自己的企業(yè)在那么多攤位中脫穎而出，受到應屆生的青睞呢？嘉興獵頭公司為你支招。

1.做好推廣宣傳 

準備好招聘橫幅、海報在教室會(huì )場(chǎng)所在的醒目位置進(jìn)行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專(zhuān)業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會(huì )時(shí)間、具體地點(diǎn)。不過(guò)這一切都要跟學(xué)校方面溝通之后，再去做哦

在招聘的宣傳材料中，可以適當加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實(shí)習培訓階段的照片和說(shuō)明，以提高學(xué)生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時(shí)也在一定程度上解答了學(xué)生對實(shí)習培訓期的好奇和疑惑。

不過(guò)有一點(diǎn)，針對不同的招聘對象，要制作對應的宣傳海報和宣傳手冊，譬如說(shuō)一種專(zhuān)科院校用，一種本科院校用。

2.對校招信息熟悉 

校招人員要對公司信息和招聘材料非常熟悉。如果有候選人提出疑問(wèn)，可以立刻解答學(xué)生的提問(wèn)，而不是扭頭回去問(wèn)其他人。如果公司有網(wǎng)頁(yè)或者公眾號，可以把網(wǎng)頁(yè)鏈接和二維碼打印出來(lái)，讓候選人可以自行上去了解公司信息。

同時(shí)準備好一個(gè)企業(yè)的微信號，遇到?jīng)]有帶簡(jiǎn)歷，卻對公司有興趣的候選人，可以直接讓候選人加企業(yè)微信號，然后可以統一收取簡(jiǎn)歷，發(fā)放邀約。

3.穿著(zhù)統一制服 

穿著(zhù)公司統一制服，可以體現該公司的整體性、規范性和專(zhuān)業(yè)性。當然了，如果本來(lái)的公司制服不是太方便不是很好看，建議去校招的工作人員可以專(zhuān)門(mén)定制一套舒適亮眼的制服。

顏色款式都可以亮眼些（注意：還要具備一點(diǎn)時(shí)尚感），這樣才能一下子抓住候選人的眼球！

4.面試流程簡(jiǎn)化 

面試流程簡(jiǎn)化，是在為候選人著(zhù)想，給他們留有更多的時(shí)間去考察，從友善的態(tài)度和設置中吸引候選人。

一定要拒絕做又長(cháng)又臭的面試+筆試，花費時(shí)間過(guò)長(cháng)，會(huì )讓候選人在面試的時(shí)候失去耐心，畢竟還有那么多企業(yè)，候選人不可能時(shí)間都浪費在你一個(gè)企業(yè)攤位上。

5.不隨意丟棄簡(jiǎn)歷 

在每次招聘會(huì )后，攤位附近的垃圾桶，都會(huì )塞滿(mǎn)不被錄取的候選人簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)不要這樣子做，被候選人看到，對你們公司一定會(huì )失望心涼。

建議有條件的公司，可以帶一臺碎紙機過(guò)去，如果候選人面試當場(chǎng)表示不會(huì )錄取，就把簡(jiǎn)歷直接還給候選人或者放進(jìn)碎紙機去。這不但體現出了公司的素質(zhì)，還是在為學(xué)生的個(gè)人信息負責。

6.做好問(wèn)題準備  

對學(xué)生感興趣的問(wèn)題做好準備（薪酬福利、未來(lái)發(fā)展空間等等）；也可以準備一下與最近熱點(diǎn)相關(guān)的信息點(diǎn)，多看新聞（沒(méi)有任何類(lèi)型限制）。如果面試的時(shí)候，候選人有說(shuō)到，HR也可以及時(shí)反應過(guò)來(lái)，可以做到相談甚歡。