縱橫職場(chǎng)，各行各業(yè)優(yōu)秀的人才太多，如何讓自己發(fā)光發(fā)亮？如何讓獵頭公司發(fā)現你？如何同獵頭公司打交道？如何在職埸上被獵？人力顧問(wèn)最關(guān)心的是什么？怎樣善用獵頭公司？專(zhuān)業(yè)獵頭公司-恩萊獵頭一一為你解答。

　　一． 如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你

　　有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡(jiǎn)歷準備得有失水準；也有的朋友簡(jiǎn)歷準備得一流水準，但水份較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問(wèn)，才有可能知彼，屆時(shí)接到人力顧問(wèn)的電話(huà)時(shí)，才不致不知所措。

　　隨著(zhù)中國的經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長(cháng)，同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭其實(shí)最根本就是人才的競爭，如何在短期內獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時(shí)專(zhuān)業(yè)的“尋才”公司就出現了。

　�。�1） 獵頭公司如何尋才

　　獵頭公司不會(huì )雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶(hù)服務(wù)，是它的客戶(hù)需要人才，根據客戶(hù)的需求，獵頭公司首先會(huì )整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷/價(jià)值觀(guān)與他人評價(jià)等三個(gè)方面，都符合招聘條件。接著(zhù)獵頭再來(lái)判斷這些企業(yè)現任類(lèi)似職位的人是否合格�，F在獵頭公司通常是采用電腦數據庫管理，通過(guò)輸入相應的已知條件來(lái)找出相匹配的人才。然后再打電話(huà)給相關(guān)候選人。

　�。�2） 獵頭公司數據庫內如何才有你的名字

　　筆者在日常工作過(guò)程中，與一些國際知名獵頭公司打過(guò)交道，也同剛成立幾個(gè)月的獵頭公司聯(lián)系過(guò)。一般獵頭公司會(huì )有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本，可以供在網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷，因為市埸細分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶(hù)群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會(huì )接港臺企業(yè)的單，因此在此類(lèi)獵頭公司的數據庫內的人才多是英語(yǔ)過(guò)關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。

　�。�3） 開(kāi)發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )

　　平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò )，聯(lián)絡(luò )，再聯(lián)絡(luò )，不要在自己一帆風(fēng)順時(shí)，就從來(lái)不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時(shí)，你會(huì )發(fā)現拿起電話(huà)想撥個(gè)號碼卻手指無(wú)法動(dòng)彈�！皶�(shū)到用時(shí)方恨少，平時(shí)不動(dòng)痛無(wú)聲”。要爭取出線(xiàn)的機會(huì )，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認得你且口碑要好，這就要靠平時(shí)多走動(dòng)，多聯(lián)絡(luò )。多參加一些社會(huì )活動(dòng)，多認識一些同行，這時(shí)你會(huì )覺(jué)得朋友多了真是路好走。

二． 雙向信息確認溝通

讓獵頭找到你了，接下來(lái)就是與獵頭的正式溝通。

通過(guò)獵頭了解職位的公司背景，具體職責，招聘要求，匯報關(guān)系，薪酬范圍等等，同時(shí)獵頭還會(huì )詢(xún)問(wèn)你的職業(yè)路徑與現狀，求職動(dòng)機，職責范圍，薪酬數據等。這種溝通是雙向交叉進(jìn)行，獵頭只追問(wèn)候選人的職業(yè)現狀不介紹職位情況或者候選人只追問(wèn)職位情況不介紹自己現狀都屬于赤裸裸的耍流氓。信息的準確。多數跨國大公司都會(huì )在候選人面試之后安排專(zhuān)業(yè)的背景調查，所以在最開(kāi)始與獵頭接觸的時(shí)候，一定不要對自己的職業(yè)經(jīng)歷、薪酬數據和教育背景等敏感信息有任何的隱瞞，以免在正式背景調查的時(shí)候遇到大麻煩。

開(kāi)放坦誠心態(tài)是良好溝通的開(kāi)始，充分有效準確的互動(dòng)是良好的開(kāi)端酬低于市場(chǎng)水平擔心談薪水的時(shí)候過(guò)于被動(dòng)，或者心態(tài)不夠開(kāi)放、不夠坦誠、不足以信任獵頭顧問(wèn)。多數獵頭顧問(wèn)遇到拒不合作的類(lèi)似候選人多數情況下會(huì )停止推薦。多數職位的招聘周期在2周到1個(gè)月左右。筆者經(jīng)常遇到一些人選，在溝通職位之后猶豫不決，等一個(gè)月之后才告知自己的意向，往往這個(gè)時(shí)候職位已經(jīng)差不多有合適人選了，錯失良機。所以，一定要跟上職位招聘的節奏。

.三．面試與談薪

獵頭會(huì )在與你充分溝通之后，將簡(jiǎn)歷更新整理推薦報告推薦給客戶(hù)。如果同在一個(gè)城市，大部分獵頭會(huì )盡量與你約面試，雙方充分溝通了解�？蛻�(hù)公司HR正式約面試時(shí)間之后，多數成熟的獵頭顧問(wèn)都會(huì )為你做一次面試輔導：告知該公司的面試風(fēng)格與用人風(fēng)格，面試流程，面試官風(fēng)格，面試中會(huì )遇到的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節簡(jiǎn)直就是考前泄題啊。

面試結束之后記得第一時(shí)間跟獵頭顧問(wèn)反饋一下，以便于獵頭根據你的面試情況追問(wèn)面試反饋。到正式談薪水階段，專(zhuān)業(yè)的獵頭在這個(gè)階段會(huì )根據你的薪資現狀、薪酬期望和客戶(hù)的薪資預算，向客戶(hù)提出薪水建議等，多數客戶(hù)也樂(lè )于傾聽(tīng)獵頭顧問(wèn)的建議。

 

四．獵頭使用守則

1. 面試你的獵頭。一個(gè)好的行業(yè)專(zhuān)業(yè)獵頭，對你所在的職位你的行業(yè)甚至你的公司都會(huì )有所了解。一個(gè)不專(zhuān)業(yè)的獵頭，對以上都不了解。這樣的獵頭有兩個(gè)害處。第一，他根本沒(méi)辦法把你和正確的職位匹配，第二，他根本沒(méi)辦法把你的優(yōu)勢講解給要雇用你的公司聽(tīng)。在與獵頭溝通中，通過(guò)對行業(yè)知識的了解、客戶(hù)合作深度、溝通技巧等多因素評價(jià)該獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)程度。如果遇到一位比較靠譜的獵頭顧問(wèn)，一定要記下這位獵頭的email、電話(huà)，給獵頭顧問(wèn)留下更為深刻的印象，有好機會(huì )的時(shí)候獵頭顧問(wèn)會(huì )第一時(shí)間想到你的。

所以我們在選擇獵頭公司和獵頭顧問(wèn)的時(shí)候也要做出正確的判斷，要選擇好的獵頭公司，直接到獵頭公司官網(wǎng)去投簡(jiǎn)歷，找專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)聊天，做出正確的判斷，這樣才能快速的找到合適自己的工作。