公司的運轉靠的是利潤，而利潤的創(chuàng )造靠的是員工。公司是員工創(chuàng )造業(yè)績(jì)的戰場(chǎng)，無(wú)論何時(shí)何地，沒(méi)有作出業(yè)績(jì)的員工，不但得不到器重，而且還會(huì )像一枚被棄用的棋子一樣被淘汰掉。

不管你在公司的地位如何，不管你的學(xué)歷如何，你想在公司里成長(cháng)、發(fā)展、實(shí)現自己的目標，都需要有業(yè)績(jì)來(lái)保證實(shí)現你的夢(mèng)想。只要你能創(chuàng )造業(yè)績(jì)，不管在什么公司，你都能得到老板的器重，也能輕而易舉得到晉升的機會(huì )。

在市場(chǎng)競爭如此激烈的今天，老板首先要考慮公司的生存與發(fā)展，那些業(yè)績(jì)斐然的員工，一定是老板心中分數最高的員工。

在工作中，我們常常能聽(tīng)到許多借口，有些員工為不佳的業(yè)績(jì)找來(lái)一大堆理由，以推卸自己的責任。然而，感恩的員工絕不會(huì )這樣做，他們把企業(yè)的事當成自己的事，對工作盡職盡責，出現問(wèn)題會(huì )從自身找原因，而不是把責任推給外部。

一個(gè)懂得感恩的人，才會(huì )積極主動(dòng)地投入到工作之中，努力尋找方法提升業(yè)績(jì)，調動(dòng)自己的全部才智，以出色的業(yè)績(jì)吸引老板的注意力。這樣才能站穩腳跟，才能得到公司的承認，才能立于職場(chǎng)的不敗之地。

業(yè)績(jì)體現員工的價(jià)值�？己藛T工能力的標準，是員工的成績(jì)。企業(yè)只會(huì )看重員工所取得的業(yè)績(jì)，除此之外，別無(wú)其他考核的準則。

追求成功永遠是不變的真理。達到成功的方法各式各樣，但選擇怎樣的方法去實(shí)現可以忽略，最重要的是在規定的時(shí)間內到達目的地。沒(méi)有人去注意過(guò)程的酸甜苦辣，榮譽(yù)只會(huì )給予創(chuàng )造業(yè)績(jì)的英雄。你技壓眾人，出類(lèi)拔萃，獲得大家一致的認同，你就是冠軍。只有這時(shí)，你才有資格去談?wù)撨^(guò)程中的酸甜苦辣。

更重要的是，抱怨是拖延的前奏，一個(gè)人一旦開(kāi)始抱怨，自然會(huì )分散工作精力。如果陷入抱怨的深淵里，就會(huì )產(chǎn)生一種對抗的心理，導致故意消極對待工作并以此來(lái)宣泄自己的不滿(mǎn)。這樣，能及時(shí)完成的工作，也尋找借口拖延，能完美解決的問(wèn)題，也留個(gè)小尾巴，刁難上司或同事。個(gè)人執行力的降低，自然影響到團隊的執行力，整個(gè)計劃就不可能按時(shí)完成。

無(wú)論身處什么樣的環(huán)境，面對什么樣的問(wèn)題，都必須學(xué)會(huì )從自己身上尋找原因，抱怨和推脫不會(huì )有任何意義。細心觀(guān)察，你就會(huì )發(fā)現，那些抱怨更少、自我反省更深刻的人，總是能夠比其他人更有效地解決問(wèn)題。而問(wèn)題對于這些人來(lái)說(shuō)，不是阻礙和累贅，而是通往成功的基石。

企業(yè)永遠是“利潤至上”，無(wú)論是你想加薪還是想提升，都需要拿出業(yè)績(jì)來(lái)。只有好的業(yè)績(jì)才具有最強烈的說(shuō)服力。

對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有擁有能創(chuàng )造佳績(jì)的優(yōu)秀員工，企業(yè)的發(fā)展才能蒸蒸日上。但是，如果不及時(shí)剔除過(guò)多的平庸的員工的話(huà)，他們就會(huì )像爛蘋(píng)果一樣，迅速感染箱子里的其他蘋(píng)果，而企業(yè)也就會(huì )慢慢被腐蝕。

事實(shí)上，每一個(gè)人的人生價(jià)值，都是伴隨著(zhù)工作的業(yè)績(jì)才得以體現的，感恩與珍惜，得靠非凡的奮斗業(yè)績(jì)來(lái)證明。如果沒(méi)有業(yè)績(jì)，那么，再多的感恩與珍惜，都會(huì )成為笑談。因此，無(wú)論面對多么平凡的工作崗位，或再簡(jiǎn)單不過(guò)的工作，你都應該用心去做，在行動(dòng)中贏(yíng)得令人矚目的業(yè)績(jì)。只有這樣，才能向大家證明自己，才能從平凡走向卓越，才能成就一番大事業(yè)。