1.如果只有HR面試你，就讓你回來(lái)：100%沒(méi)戲； 

　　2.如果總監和副總級別直接面試你：這個(gè)職位很重要。如果合適，基本能當場(chǎng)確定或者第二天確定，再往后就是沒(méi)戲了； 

　　3.沒(méi)談薪資的肯定沒(méi)戲； 

　　4.薪資幅度寫(xiě)8000元到10000元，他們的預算就8000元而已（大多數是這樣的）； 

　　5.帶你參觀(guān)辦公室和廠(chǎng)房，一般都是基本確定了； 

　　6.回來(lái)給他們發(fā)感謝郵件，如果有人回復，錄用的概率很大； 

　　7.說(shuō)領(lǐng)導開(kāi)會(huì )、出差或者啥的讓你先回來(lái)再通知你：100%沒(méi)戲； 

　　8.我一周內通知你面試結果：99%沒(méi)戲； 

　　9.電話(huà)通知去面試前溝通核心問(wèn)題很重要（人數、在哪里、貿易還是生產(chǎn)、私企還是外企、他們的產(chǎn)品做什么的等等，一切你關(guān)心的問(wèn)題都可以問(wèn)。如果說(shuō)他覺(jué)得你問(wèn)了這些問(wèn)題就不考慮你，那這個(gè)公司真的很沒(méi)有寬容度，相信你去了也做不了多久的）； 

　　10.成立不超過(guò)2年的公司不要去； 

　　11.公司招1個(gè)人，肯定要叫很多人去面試，就算不要也是要做業(yè)績(jì)和對比的。就像你去買(mǎi)東西一樣，要問(wèn)好幾家才買(mǎi)；所以如果你不想當炮灰就先問(wèn)清楚再去； 

　　12.經(jīng)驗不符的情況99%都是去當炮灰的。 

　　最重要一點(diǎn)：不管什么面試電話(huà)，都讓他們發(fā)郵件地址過(guò)來(lái)，去不去那是我們自己的事，就像他們想打個(gè)電話(huà)就讓你去一樣，結果就面試不到1分鐘。