在撥通電話(huà)以后，最基本的是確認對方的身份，作自我介紹，說(shuō)明打電話(huà)的目的，問(wèn)及對方講電話(huà)是否方便。信息確認是電話(huà)面試必不可少的環(huán)節。

    獵頭對候選人的電話(huà)面試主要包括四個(gè)方面：介紹公司背景、崗位情況；通過(guò)提問(wèn)候選人求職方向，相關(guān)工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)來(lái)了解他的整體情況；候選人提問(wèn)環(huán)節，為其作答，包括工作地點(diǎn)，作息時(shí)間，薪資福利等；最后確定候選人意向，對企業(yè)是否滿(mǎn)意。在這一環(huán)節，不光是對候選人信息的收集，更多是與職位的快速匹配，了解候選人的意向，對是否需要繼續推薦該候選人做出判斷。

    主要重點(diǎn)收集的候選人信息有：候選人目前的狀態(tài)，考慮轉職的原因，對目標企業(yè)的要求，目前的薪資情況，期望的薪資待遇和可接受底線(xiàn)等。這些信息收集完成后，需要與前期掌握的企業(yè)招聘需求和要點(diǎn)進(jìn)行適配，對候選人的匹配程度做分析。

    盡管，獵頭做的電話(huà)面試更像是與候選人的一次深度溝通，但這是非常寶貴的掌握候選人信息的機會(huì )，獵頭應做好前期準備，包括前面提到的對企業(yè)需求的收集，以及通過(guò)候選人簡(jiǎn)歷對候選人情況進(jìn)行初步判斷和掌握，這樣做才能更高效地完成電話(huà)面試。