找對獵頭對于你個(gè)人的利益來(lái)講是比較好的，優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)是對企業(yè)跟人才雙面負責的，通過(guò)獵頭你可以了解到在網(wǎng)上查找不到的企業(yè)文化、福利、晉升政策等等，也會(huì )對應聘崗位有一個(gè)深入的了解。直接投給HR，不可避免的是為了留住人才提供不準確的信息。內推的話(huà)有時(shí)候反饋不夠及時(shí)，你又不好意思催，如果能找到直接主管還好，不然就石沉大海了。