具體流程：

入職前一天的電話(huà)確認

入職當天的電話(huà)跟進(jìn)

入職1個(gè)月內的電話(huà)跟進(jìn)，可以在入職后提出見(jiàn)面，增加感情，告知離職影響，讓候選人有所顧忌，

入職3個(gè)月內的電話(huà)跟進(jìn)

入職6個(gè)月內的電話(huà)跟進(jìn)（與公司保證期無(wú)關(guān)），增進(jìn)與候選人之間的交流感情。