在打工中，要老板主動(dòng)給你加工資，一個(gè)字，難，兩個(gè)字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……還有就是要主動(dòng)爭取(個(gè)人經(jīng)歷)，還要會(huì )表現……表現是門(mén)藝術(shù)，我看過(guò)很多人，當老板在的時(shí)候，就顯得非常忙(其實(shí)也沒(méi)什么事情，這就要看你的混的級別了)，老板一走，比誰(shuí)的閑…… 

　　第一類(lèi)超有毅力，加班不要命型

　　“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影” 大腕“中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問(wèn)題，那就是普遍存在的加班問(wèn)題，記得我剛到一個(gè)公司的時(shí)候，明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著(zhù)，看誰(shuí)先走，也許我是新來(lái)的，不懂規矩吧，站起來(lái)就直奔打卡機，所有的人都看著(zhù)我，那種感覺(jué)，就像是我按時(shí)下班得罪誰(shuí)似的，可結果是，我剛進(jìn)電梯，大家就都出來(lái)了，趕情是這事了需要我給打個(gè)樣啊。所以說(shuō)，要想領(lǐng)導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導頂多再多給你半個(gè)人的工資，人家還賺半個(gè)人呢，不過(guò)這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過(guò)這是老板最希望看到的。

　　第二類(lèi)超有才能，沒(méi)我不行型

　　這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點(diǎn)，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說(shuō)話(huà)，第二，既然效率高，肯定按時(shí)上下班，多一會(huì )的班都不加，他就像打卡機一樣，到點(diǎn)就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛(ài)又恨，愛(ài)的是他能給公司在短時(shí)間內創(chuàng )造價(jià)值，有什么急活給他，會(huì )很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時(shí)期內，又沒(méi)有他不行，所以，大多數的時(shí)候，當此人一但心生去意的時(shí)候，老板定會(huì )以漲工資誘惑之，所以在一個(gè)公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會(huì )被老板培養的新人頂掉。

　　第三種超有耐心，多年媳婦修成婆型

　　在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個(gè)小環(huán)境也是一樣，在任何一個(gè)公司，都會(huì )存在著(zhù)那么一兩個(gè)論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是領(lǐng)導關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導也會(huì )張其漲工資，原因很簡(jiǎn)單，因為畢竟是一起打拼過(guò)來(lái)的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個(gè)公司混了N年，終于混到了領(lǐng)導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個(gè)走向”成功“捷徑的辦法。

　　第四種超有彈跳力，跳此不疲型

　　中國有句古話(huà)叫”樹(shù)挪死，人挪活“，在職場(chǎng)，這句話(huà)經(jīng)常被理解成”干得不爽就跳槽“，雖然這句話(huà)不對，但現實(shí)的職場(chǎng)生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見(jiàn)他，他在這個(gè)公司，下次見(jiàn)他，可能隔的時(shí)間不長(cháng)，他就在另外一個(gè)公司了，而且工資確實(shí)漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說(shuō)這樣的人不穩定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說(shuō)這樣的人容易見(jiàn)異思遷，干不成大事，但我個(gè)人卻覺(jué)得，這樣的人，懂得相識而動(dòng)，是最能發(fā)現機會(huì )的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質(zhì)，知道自己什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會(huì )，即使最終沒(méi)有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。

　　說(shuō)句實(shí)在話(huà),想給老板加錢(qián)給你真的很難的,有時(shí)都說(shuō)到辭職了他才加給你!但是那樣我已覺(jué)得沒(méi)意義了!  

　　漲工資，以上幾種表現固然都可以，但有一條很重要，就是選對老板。

　　偶曾經(jīng)遇到一位老板娘，你就是用上三輩子給她干，她也不會(huì )給你漲工資。她的原則就是無(wú)限壓榨，絲毫不考慮給員工加工資減時(shí)間。

　　所以，選對老板，表現才有意義。其實(shí)，漲工資，不一定非要加班。加班往往是得不償失的事情。頭天硬著(zhù)頭皮加到很晚，第二天正常上班時(shí)間都沒(méi)有旺盛的精力和很好的狀態(tài)。

　　休息好才能保證工作好。只要你認真投入地工作，別人一眼就能看出來(lái)。第一眼沒(méi)看到，第二三眼也能看到。加工資是遲早的事。我感覺(jué)有些員工漲工資不僅做事好，也要懂的老板的心。和老板搞好關(guān)系，才能漲工資。