誤區之一：覺(jué)得沒(méi)有資格或能力從事一份更好的職業(yè)

　　許多人的腦子力度有這樣一個(gè)專(zhuān)門(mén)唱反調的旁白，這個(gè)旁白總是在各種場(chǎng)合給你潑冷水。

　　這個(gè)小精靈永遠是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心、鼓勵你自我克制，警告你不要冒險，結果是使你永遠在原地踏步。

　　你得善于識破它的小花招，不然的話(huà)，它就會(huì )得逞，讓你永遠一事無(wú)成。

　　誤區之二：因小失大

　　著(zhù)名的職業(yè)顧問(wèn)托尼·羅賓斯總是喜歡提醒人們：“別把精力放在雞毛蒜皮這類(lèi)小事上，想想大事！”

　　許多人在面臨職業(yè)生涯選擇時(shí)總顯得猶豫不決，這個(gè)現象稱(chēng)為“被艾爾維斯所干擾”。

　　如果你總是“被艾爾維斯所干擾”，就永遠無(wú)法在生涯上有所作為——在其他許多重要方面也成不了什么大器。關(guān)于人們這種逃避現實(shí)的傾向，亨利·戴維·索洛曾這樣描述道：“假設把生活比作開(kāi)火車(chē)，如果讓人們完全按照本性去生活一天，我擔保每列火車(chē)都會(huì )走上岔路。而出岔的原因也許是在于鐵軌上的一個(gè)小小的螺絲釘或是空中飛過(guò)的一只蚊子�！�

　　誤區之三：非你自己

　　許多成年人仍舊沒(méi)有擺脫父母的支配和管教或童年時(shí)建立起來(lái)的“家規”的約束。這無(wú)疑使你對世界和對自己的認識都受到了局限。

　　早期所接受的負面或限制性的“家規”使你成年后在不少方面仍無(wú)法依靠自己的力量作出抉擇。誰(shuí)是你要取悅的人呢？是你自己還是別人？喜劇明星范尼·布萊斯曾說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“你就是你，不是別人眼中的你。如果你習慣了拿別人的意見(jiàn)當拐杖，當面某一天這個(gè)根拐杖消失了，你該這么辦呢？”

　　誤區之四：老板至上

　　你有沒(méi)有在某種程度把老板當作父親或是母親的替身，認為只有他才能為你作出最佳抉擇？

　　在很多情況下，你會(huì )不知不覺(jué)地從老板那里尋求一種類(lèi)似于成長(cháng)時(shí)期建立的對父母及長(cháng)輩那樣的依賴(lài)感。

　　這種現象并不罕見(jiàn)，值得引起你的注意。如果你習慣于取悅他人，想與別人和睦相處，并渴望得到別人的青睞，就更容易染上這種綜合癥。從另一方面講，不論是出于自身的不安全感，還是出于敢情的依賴(lài)感，喜歡與下屬建立這樣一種關(guān)系的老板也不在少數。

　　誤區之五：自我局限

　　人們總是習慣于低估自己，結果往往是弄假成真。對此，心理學(xué)家羅洛·梅總結道：“許多人覺(jué)得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會(huì )，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是‘因循守舊’�！�