- 作者:未知 更新時(shí)間:2012/2/17 13:14:00 來(lái)源:江蘇獵頭公司
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現象
節后“跳槽族”涌現
據了解,上周六,在大佛山人才網(wǎng)在嶺南明珠體育館舉行的大型招聘會(huì )上,吸引了200多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng),近4000名求職者入場(chǎng)應聘。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現,其中絕大部分是在職人士。關(guān)小姐當日就向一家外資企業(yè)的文秘崗位投遞了簡(jiǎn)歷,她向記者坦言,自己目前仍在另一家本地企業(yè)工作。她表示,自己甚至在年前就已經(jīng)做好了跳槽的準備。來(lái)自廣西的吳先生在潔具公司打工就還沒(méi)超過(guò)半年,他表示由于公司待遇比較差,因此年后也著(zhù)手開(kāi)始找新的工作單位。
據南海某設計企業(yè)人力資源部經(jīng)理陳廣透露,當日預計有超過(guò)六成入場(chǎng)應聘者為“跳槽族”,而僅是上午的時(shí)間就收到8份“跳槽族”的簡(jiǎn)歷。他介紹說(shuō),“其實(shí),每年春節后都是一個(gè)跳槽的小高峰,今年跳槽人員以機械、加工、電子類(lèi)企業(yè)的員工為主,大部分以‘薪資’為主要動(dòng)因,節后企業(yè)人員流失率在10%~20%.”
特點(diǎn)
高薪職場(chǎng)人也忙跳槽
業(yè)內人士指出,隨著(zhù)招工形勢的日益嚴峻,今年佛山本地打算跳槽的職員似乎越來(lái)越多。當日的招聘會(huì )上,記者也發(fā)現了不少諸如中高層管理人員的高薪職場(chǎng)人的身影。國貿專(zhuān)業(yè)的小曾,去年就換了3份工作,“兩個(gè)企業(yè)都感覺(jué)不是很合適,待遇也不理想,所以就辭職了!毙≡f(shuō),那兩份工作,他都是在三個(gè)月內辭職的。而就職管理崗位已經(jīng)超過(guò)10年的凌先生目前也正在尋找下一位東家。記者問(wèn)及其跳槽原因時(shí),凌先生表示自己與企業(yè)高層的管理理念不同,“如果高層的理念不改變,就會(huì )影響到我的工作!
“今天前來(lái)應聘的求職者比較多,而且素質(zhì)都相當高!倍U城區一家對外貿易公司負責招聘的負責人陳小姐告訴記者,公司的高級管理崗位已經(jīng)空缺了超過(guò)3個(gè)月,一直沒(méi)有招到合適的人才,而此次卻意外地收到3份非常合適的簡(jiǎn)歷。
“有2~3年工作經(jīng)驗的人占了跳槽者的大多數!睙麸椆酒放脐P(guān)系部經(jīng)理蔡小姐分析道,跳槽者以年輕人居多,因為具有兩三年工作經(jīng)驗的人在剛開(kāi)始出來(lái)工作時(shí),可能一時(shí)找不到好的工作單位,也只能暫時(shí)“屈就”,不過(guò)一旦自己有了工作經(jīng)驗,學(xué)到了東西后,跳槽起來(lái)也就容易多了。
求職者
更看重提升空間
據了解,目前“80后”大學(xué)生求職者是“跳槽族”的重要組成部分。那么,對他們而言,主要的跳槽原因是什么呢?在當日的招聘會(huì )上,記者隨機采訪(fǎng)了30位“80后”求職者,發(fā)現其中在原單位工作最短的僅2個(gè)月,最長(cháng)的也只有2年。他們紛紛表示,工資已不再是首要考慮因素,職業(yè)技能提升空間、追求內心舒適等成為他們跳槽的主要原因。
今年24歲的小鐘2009年從某廣播電視大學(xué)機電專(zhuān)業(yè)畢業(yè),在一家陶瓷廠(chǎng)工作一年半后,決定跳槽。小鐘說(shuō),“流水線(xiàn)上噪音太大,對身體不好,而且企業(yè)承諾的休假也沒(méi)有兌現!倍谀虾R粡V告策劃公司工作一年多后選擇辭職的阿鵬就認為,公司除了上班就是上班,企業(yè)文化太單一。
企業(yè)
不看好頻繁跳槽者
那么,企業(yè)方面是如何看“跳槽族”的?有企業(yè)負責人表示,許多企業(yè)在對求職者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選時(shí),會(huì )很刻意地將工作變動(dòng)頻繁者從候選人中劃掉。一些獵頭公司也聲稱(chēng),“頻繁跳槽者,不在考慮之內”。
羅村一玻璃燈具公司人力資源部主管梁先生就認為,有的跳槽者在沒(méi)有想明白什么樣的職業(yè)適合自己時(shí)就盲目地跳槽,他們是抱著(zhù)“人云亦云”的心態(tài)跳槽的,而跳槽也被其看得相當隨意,“看不清自我價(jià)值的跳槽成為他們不正常的心理反應”。
專(zhuān)家
跳槽前先明確定位
針對職場(chǎng)上盛行的“跳槽族”,佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導中心主任錢(qián)燦平指出,頻繁的跳槽,不但消耗求職者的時(shí)間成本,而且對個(gè)人的信譽(yù)度也有影響。他認為,部分企業(yè)招聘時(shí)會(huì )刻意排除工作變動(dòng)頻繁者,究其原因,不外乎跳槽者的穩定性、動(dòng)機、能力乃至品行都值得懷疑。他指出,即使是高薪人才,頻繁跳槽也要面對全新的環(huán)境和其他職場(chǎng)風(fēng)險,會(huì )花費大量的時(shí)間和精力,甚至部分人到最后還依然在行業(yè)的底層崗位徘徊。
錢(qián)燦平建議,求職者特別是大學(xué)生在就業(yè)前,首先要明確自己需要什么,要給自己一個(gè)很好的定位。另外,在職場(chǎng)感到工作不開(kāi)心的時(shí)候,不如停下腳步理理思緒,想想是哪里出了錯,看看有無(wú)可以解決的辦法。再者,求職者也可以向有過(guò)多次跳槽心得的人請教,請求他們提供一些參考意見(jiàn)。
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